A nivel regional, los planes más positivos son reportados
por los empleadores de NEA (Noreste) con un +11%; y NOA (Noroeste) con +5%. Por
su parte, Cuyo y Patagonia presentan expectativas de -1% y -4% respectivamente.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de
ManpowerGroup revela que, para el tercer trimestre de 2016, los empleadores de
Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +2%. De acuerdo a los 800
empleadores encuestados, las intenciones de contratación disminuyen un punto
porcentual con respecto al trimestre pasado y cuatro puntos porcentuales respecto
al mismo período del año anterior.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el
porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones,
restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su
nómina para el próximo trimestre.
"Una vez más, el 80% de los empleadores indica que no
realizará cambios en sus dotaciones durante el próximo trimestre, lo que
demuestra que aún prevalece la cautela, a la espera de que se defina un
panorama económico más claro para avanzar”, explicó Fernando Podestá, director
de Operaciones de ManpowerGroup argentina.
A nivel regional
Los empleadores en cuatro de las seis regiones esperan
aumentar sus planteles durante los próximos tres meses. Las expectativas más
fuertes se reportan en NEA (Noreste), donde los empleadores reportan una ENE de
+11%.
Por su parte, los empleadores de NOA (Noroeste), reportan
expectativas optimistas de +5%; mientras que en AMBA y Pampeana (que incluye a
la Región Centro) es de +2% y +3%; respectivamente. Al contrario de estas
tendencias, los empleadores de Cuyo y Patagonia reportan planes de contratación
decrecientes con expectativas de -1% y -4%.
Cuando se compara con el segundo trimestre de este año, las
expectativas declinan en cuatro de las seis regiones, más notablemente en Cuyo
con un declive de nueve puntos porcentuales.
Los empleadores de AMBA y NEA reportan una disminución de
cuatro puntos porcentuales, mientras que las expectativas son un punto más
débiles en la región Pampeana. Mientras tanto, los empleadores de Patagonia y
NOA muestran una leve recuperación de uno y tres puntos respectivamente.
En la comparación interanual, los empleadores reportan
intenciones de contratación más débiles en cinco de las seis regiones. Las
disminuciones más notables se dan en Cuyo y Patagonia, con caídas de ocho
puntos porcentuales en ambos casos. Mientras tanto, la región del NOA es la
única que se mantiene sin variaciones.
