Estos son los puntos del acuerdo:
Se otorga a partir del 1 de mayo de 2015 un incremento del
30% en los montos de la Asignación a la Categoría, acordándose modificar los
montos de las categorías 10 a 24 a fin de escalonar los mismos y propender a la
jerarquización de la Carrera Administrativa.
Modificar a partir del 1 de mayo de 2015 los montos del
Adicional por Título establecidos en el Decreto Nº 679 de 2008, fijando los
siguientes valores:
Ciclo Básico: $60
Secundario/Polimodal: $120
Terciario no universitario y Universitario del Pregrado:
$300
De Grado Universitario: $1000.
Se acuerda la derogación del Adicional por Tareas
Profesionales Específicas establecido en el Decreto Nº 1.487 de 2005, el cual
quedará subsumido en el monto del Adicional por Título para Grado Universitario
mencionado en el párrafo anterior.
Se incrementa a partir del 1 de mayo de 2015 el monto del
Adicional por Presentismo, fijándolo en
la suma de $250.
Se incrementa a partir del 1 de mayo el monto de la
Bonificación Especial establecida por el
Decreto Nº 679 de 2008, fijándola en $1.600.
Se modifica a partir de mayo de 2015 parcialmente para el
personal del Escalafón General el
Adicional por Nivelación en los siguientes valores: Categoría 19 y 20: $150 -
Categoría 21 a 24: $200
Se implementa a partir de mayo una suma fija de carácter No
Remunerativo y No Bonificable para todo el personal del Escalafón General de
$1.400.
Se acuerda por única vez para los meses de Marzo y Abril de
2015 una suma fija, de carácter No Remunerativo y No Bonificable de $1.000
mensuales para el personal del Escalafón General del IPV.
El acta fue rubricada ante el ministro de Hacienda, Ricardo
Aredes, por el titular del IPV, Dante López Rodríguez y el delegado de los
trabajadores del IPV, Raúl Sequeira.
Este último manifestó su conformidad con el acuerdo: "Se ha
acordado casi lo mismo que para otros organismos, 1000 pesos en marzo y en
abril y el incremento general que va a oscilar en un 30%. Lo importante es que
no se otorga el incremento como un suma fija sino que se ha trabajado sobre los
distintos conceptos que integran la grilla salarial y se han incrementado el
básico, el título y adicionales generales lo cual también va a generar una
mejora para el personal pasivo ya que se incrementan adicionales que son de
carácter Remunerativo que van directamente al haber del pasivo.
Sostuvo que "es beneficioso para todos, lo bueno es que se
consolidan conceptos de la grilla salarial que van a quedar en el tiempo”.