Acompañamiento del municipio a los empleados
Santa María - El Director de Recursos Humanos de Santa María, CPN Roberto Sebastián Chocobar, informó el alcance que viene teniendo dentro del municipio, sus diferentes gestiones ante el estamento provincial y el trabajo de acompañamiento constante que se le hace al empleado.
Chocobar indicó que en el año 2013 se aprobó la ordenanza
del 82% móvil, proyecto enviado por el ejecutivo Municipal, el cual beneficia a
los jubilados y empleados municipales,
dando solución a un problema generacional del municipio con respecto a la
jubilación municipal, la cual por iniciativa del Intendente encargando un
trabajo serio y responsable a el Área de Recursos Humanos dando una solución a
la los futuros jubilados del municipio. Amparándose en principios fundamentales de la Constitución Nacional
art. 14 bis, art. 17, art. 75 y además la Constitución Provincial en su art.
180 expresa la movilidad del Haber Previsional.
En el año 2013 se logro bancarizar aproximadamente 60
empleados municipales en sus diferentes categorías con lo cual trae aparejado
los beneficios que brinda el Banco de la Nación Argentina tanto con su Tarjeta
de Crédito como en los Préstamos Personales a sola firma.
Se realizó y se implemento en el Sistema de Gestión
Administrativo Contable el Programa de Becas Municipales esto viene a mejorar
la misma liquidación mensual de Becas, como anticipos de becas y otras
soluciones a la parte Administrativa.
Se está trabajando de manera coordinada con el Banco de la
Nación Argentina como también con el Juzgado en lo Civil y Comercial y de
Familia para el depósito de descuento judicial.
Se gestionó la mejora de los servicios del Banco de la
Nación en cuanto a instalación de Cajeros Automáticos y mejoras edilicias las
cuales están siendo concretadas.
Se habilitó entrega de recibos por la tarde para mejorar la
atención de los empleados municipales.
Los empleados municipales de planta permanente tuvieron un
incremento en su sueldo de bolsillo del 20% (haber bruto menos descuento de
ley), este aumento también incluye adicionales.
Los empleados municipales contratados tuvieron un incremento en su sueldo de
bolsillo del 20% (haber bruto menos descuento de ley), este aumento también
incluye adicionales.
Los becados tuvieron un incremento de $ 100 (en una
totalidad de becados 270)
Con el aumento otorgado se llego a aprox. 800 empleados
municipales entre contratados y planta permanente (este beneficio mejora la
calidad de vida de la familia municipal).