“Un aumento pondría en riesgo las finanzas municipales”

La declaración se funda en números concretos: desde el mes de junio que el municipio destina el 77 por ciento de los ingresos de libre disponibilidad a gasto en personal, lo cual equivale al 65 por ciento del presupuesto total, aproximadamente.

Pese a ello, la comuna fue el único municipio del país que otorgó el aumento en enero, cinco meses antes que el resto del país. El aumento fue de 1600 pesos. Para las categorías más bajas implicó un 45 por ciento, y para las altas un 22 por ciento. La intención era equiparar y redistribuir de una manera más equilibrada el gasto en personal. La mejora fue, en promedio, del 33,5 por ciento y se ubica entre las mejores del país. Con la medida, se llevó el sueldo mínimo del empleado municipal de 3500$ a 5100$ pesos, muy por encima del salario de cualquier trabajador municipal de otros departamentos de la provincia.

En julio de este año, el municipio otorgó además el blanqueo del 20 por ciento, lo cual implicó un aumento en el costo laboral superior a eso, porque aumentaron en consecuencia otros ítems como cargas sociales y horas extras.

"Nuestra gestión se ha caracterizado por la intención de reivindicar al trabajador municipal desde muchos lugares, por eso fuimos los únicos en blanquear el 20 por ciento del sueldo que era percibido en negro, pero recién en diciembre vamos a estar en condiciones de sentarnos a hablar nuevamente de un aumento”.

Habrá mejoras sólo para el personal que menos percibe

La Municipalidad de SFVC dará un aumento al personal becado y a las cooperativas que prestan servicios en el municipio. El aumento obedece a que quisimos equipararnos al Salario Mínimo, Vital y Móvil que está hoy vigente y será percibido con el sueldo de agosto, los primeros días de septiembre.

La mejora va de 1600 a 1800 pesos en el caso de los becados, cuyo régimen indica que deben cumplir cuatro horas, y de 1800 a 2200 pesos para el personal de cooperativas, que deben prestar cinco horas de servicio efectivo por día.

Peralta, explicó que la comuna estimaba necesario un aumento para el personal que menos percibe. Los porcentajes tomaron en cuenta el proporcional de lo que establece el Salario Mínimo Vital y Móvil, que indica que se debe percibir 3600 pesos, por ocho horas de trabajo.