Brindan capacitación sobre "Discriminación en el ámbito del trabajo"
El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), delegación Catamarca, informa que se dictará mañana una capacitación sobre Diversidad sexual y Discriminación.
INFORMACION-GENERAL
La cita es en el salón parroquial de la Capilla Sagrada Familia (calle republica al 100) a partir de las 9, y está dirigida a los empleados de la Secretaria de Empleo. Entre otros temas, se tratará la inclusión de las personas Trans en el campo laboral.
La capacitación estará a cargo de Andrea Majul y Ariel Sánchez del Área Políticas Públicas del INADI central y dirigido al personal de la Secretaria de Empleo de la provincia.
La iniciativa se enmarca dentro de un acuerdo que firmaron meses atrás el Interventor del INADI Pedro Mouratian y el Secretario de Empleo y Seguridad Social de la Nación Enrique Deibe, para implementar acciones de capacitación y sensibilización en materia de diversidad sexual y empleo.
Sobre este tema, Mouratian destacó la importancia del acuerdo. “Esta firma implica seguir trabajando, como lo hace este gobierno, en clave de derechos humanos, ya que la política tiene que tener una mirada humanista, social y justa en su sentido más amplio. Estamos dotando de derechos a grupos que, como el colectivo trans, fue vulnerado durante largo tiempo, y que hoy, en base a su lucha, su esfuerzo y su militancia, está transitando el camino hacia la igualdad”.
La discriminación laboral constituye toda forma de discriminación que se manifiesta en el ámbito del empleo público o privado. Abarca tanto la etapa previa a la contratación –la búsqueda del puesto de trabajo propiamente dicha y las entrevistas de selección del personal–, como el período durante el cual se produce el vínculo laboral efectivo y las condiciones de finalización del mismo.
En la etapa anterior a la contratación, la discriminación se produce cuando se vulnera el derecho de una persona a acceder a un puesto de trabajo a causa de alguna característica personal ajena a la idoneidad requerida para el cumplimento exitoso de la tarea.
En Argentina y en el mundo las causas habituales de discriminación en el acceso al empleo suelen ser el género, la edad (la preferencia por un determinado rango etario) y los caracteres físicos que se pretenden de acuerdo con un determinado modelo estético impuesto.