Cursos de capacitación para empleados de la comuna capitalina
La Dirección de Capacitación de la Municipalidad de la Capital desarrollará módulos de cursos y talleres destinados a los empleados y funcionarios de la comuna.
Los mismos están dirigidos a los niveles estratégicos, medio
y operativos, y serán llevados adelante por docentes de la Universidad Nacional
de Catamarca.
Este espacio pretende realizar énfasis en la resolución y
armado de casos, lo que posibilitará desarrollar las capacidades como resultado
del proceso de formación. El objetivo es generar debate, reflexión y
construcción de los temas que habitualmente se desarrollan en el sector de
intervención del Estado.
Los talleres
Los talleres a dictar serán "Desarrollo de Competencias de
Liderazgo y Gestión para Funcionarios”, "Desarrollo de Competencias de
Liderazgo y gestión para Personal de Conducción”, "Elaboración de Proyectos
Sociales para Funcionarios”, "Elaboración de Proyectos Sociales para Personal
de Conducción”, "Atención al Ciudadano”, curso de "Herramientas de Negociación,
Mediación y Resolución de Conflicto”, taller de "Escritura y Oralidad” y los
cursos-taller de "Procesador de Texto: Microsoft Word”, "Microsoft Excel” e
"Internet”.
La carga horaria de los talleres está planteada con una
duración de 12 horas reloj, distribuidas en 10 horas para el dictado y 2 horas
para evaluación.
En una primera etapa se desarrollaran el taller de
"Desarrollo de Competencias de Liderazgo y gestión para Personal de Conducción”
y el taller de "Atención al Ciudadano”. El primero tendrá lugar en el Club
Social de 7.30 a 9.30 horas y el segundo en el Teatro del Sur de 8.30 a 10.30
horas. La modalidad es presencial con evaluación.
Las fechas de cursado están estipuladas a partir del 12 de
mayo y hasta el 19 de mayo.
Las inscripciones se realizarán en cada una de las aéreas,
enviando lista hasta el día viernes a las 14 horas.
La finalidad de los cursos es promover la especialización de
los Recursos Humanos incentivando la conformación de un equipo técnico
profesional, dinámico, motivado, actualizado y comprometido con la
organización, la calidad de la gestión pública y la consecución de los
objetivos y metas institucionales, buscando mejorar la calidad de vida de los
servicios de empleo de una perspectiva estratégica.