Embargan a los municipios de Fiambalá, Londres y Capayán
Estos tres municipios no pagan las aseguradoras de riesgos de trabajo de sus empleados. Capayán adeuda unos $ 154.846, mientras que Fiambalá está adeudando $ 111.816; Londres debe $86.885.
Los casos de Fiambala y Londres no son deudas heredadas, ya que tras las elecciones del 13 de marzo último, tuvieron continuidad en sus gestiones los intendentes Gilberto Santillán y Amado David Quintar.
Las deudas corresponden a periodos comprendidos entre los años 2008 y 2010, y fueron contraídas con la empresa Provincia ART Seguros, del Banco Provincia de Buenos Aires, quien reclama más de 350 mil pesos.
La falta de cobertura no sólo afecta a los municipales de las tres administraciones comunales, sino también a los funcionarios de las mismas.
Actualmente se han ordenado ejecuciones judiciales a partir de presentaciones realizadas por la aseguradora mencionada en el Juzgado de Ejecución de nuestra ciudad, en el caso de la demanda contra el municipio de Chumbicha. En tanto, en la Quinta Circunscripción Judicial de la ciudad de Tinogasta, también con sentencia firme, se tramita la denuncia al municipio de Fiambalá
En el caso de Capayán, la deuda con la ART está calculada en $154.846, mientras que Fiambalá está adeudando $ 111.816. En tanto, la comuna de Londres debe $86.885. En este caso el expediente judicial espera la sentencia respectiva.
La ART cubre dos tipos de contingencias laborales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En el primero de los casos, la normativa habla de todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho, o en ocasión del trabajo que produce un daño psíquico y/o físico verificable en la salud del trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.
También otorga cobertura a los accidentes ocurridos “in itinere”, es decir, aquellos que se producen en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
En tanto, las enfermedades profesionales son las patologías adquiridas por el trabajador dentro del ambiente laboral que, por las características y modalidad de la tarea realizada, producen un daño psíquico y/o físico en su salud y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.