Jalil presentó el proyecto de recategorizaciones
El Intendente de SFVC, Raúl Jalil, presentó esta mañana junto a ediles del Concejo Deliberante capitalino y el secretario general del SOEM, Walter Árevalo, el proyecto de Ordenanza que implementará el nuevo sistema de recategorizaciones y traspasos de personal de planta no permanente (contratos de servicio) a planta permanente.
POLITICA
El proyecto de ordenanza ya fue enviado al Concejo Deliberante para ser tratado en las próxima sesiones ordinarias del cuerpo, contando ya con el aval público de los ediles para reformar y jerarquizar la carrera administrativa municipal.
Junto a funcionarios y ediles, el jefe comunal oficializó en las instalaciones del SOEM la presentación del proyecto mediante un anuncio largamente esperado por los empleados del municipio, y consensuado con diálogo y debate junto a los referentes del gremio.
En el marco de su discurso, el Intendente recalcó que la decisión de jerarquizar a los empleados de planta y al personal con contratos de servicio se logró mediante "una eficaz política presupuestaria de previsión ejecutada en los últimos tres años y medio".
"Había empleados que pasaban más de 10 años con un contrato de servicio sin poder pasar a planta y esperando una decisión unilateral para el pase; esas especulaciones se terminan con este proyecto. Había también empleados de planta que llevaban más de 25 años de servicio sin poder subir de categoría y esperando una decisión unilateral; este proyecto también viene a enmendar esas injusticias", aseguró el jefe comunal en su alocución ante más de 250 empleados que se dieron cita en el SOEM para la ocasión.
Como parte de la presentación, estuvieron presentes los concejales Víctor Rodríguez, Armando López Rodríguez, Juan Cruz Miranda, Liliana Barrionuevo y Juan Carlos Dumitru, además de los funcionarios municipales que participaron de la elaboración del proyecto.
El proyecto
El primer artículo de la nueva ordenanza estipula que el artículo 6 de la ordenanza 1368/86 sea modificado para que quede establecido que para el personal contratado por un contrato de locación de servicios, el plazo máximo del vínculo sea de dos años debiendo pasar a la planta permanente de trabajadores del municipio pasado ese plazo.
En este caso, el artículo tres establece como cláusula transitoria que para el cómputo de la antigüedad se tengan en cuenta en forma excepcional los servicios prestados bajo el régimen de planta no permanente.
Por otro lado, para el grueso de los trabajadores que ya se encuentran en planta permanente la ordenanza establece que automáticamente los empleados con 20 años de servicio pasen a la categoría 8; con 23 años de servicio, a categoría 9; con 26 años de servicio a categoría 10; y con 29 años de servicio la categoría 11.