Piden informe detallado sobre la cobertura de ART para empleados municipales

La iniciativa fue impulsada en el marco de las atribuciones conferidas por el Reglamento Interno del cuerpo legislativo y bajo el amparo del Artículo 140, estableciendo un plazo máximo de cinco días hábiles para que el Ejecutivo responda una vez recibido el pedido.

Además, el proyecto establece que la información deberá estar suscripta por los responsables de la Secretaría de Gobierno, Recursos Humanos y el área de Seguridad e Higiene, quienes deberán certificar la veracidad de los datos remitidos.

Al fundamentar la presentación, la edil explicó que la inquietud surgió a partir de un planteo realizado por el gremio Asociación Trabajadores del Estado, ingresado por mesa de entrada del Concejo Deliberante.

“Nos resulta muy delicada la situación, por esa razón mediante un Proyecto de Comunicación expusimos lo que está solicitando el gremio y sobre todo darle tranquilidad al empleado municipal”, expresó Genovese.

Asimismo, remarcó que el objetivo del pedido apunta a brindar transparencia institucional y tranquilidad a los trabajadores municipales. “Esto no es para generar un conflicto sino para dar transparencia. El Concejo Deliberante no puede estar ajeno a la situación que están viviendo los empleados”, sostuvo.

En ese sentido, agregó: “Esperamos con ansias las respuestas para darle la tranquilidad al empleado municipal y que sepan que como siempre nosotros vamos a resguardar a los empleados de todas las situaciones porque también es darle la tranquilidad a las familias”.

Detalles del pedido de informe

El proyecto impulsado por Carla Genovese solicita al Ejecutivo municipal la remisión de documentación vinculada a distintos aspectos de la cobertura de ART.

Entre los puntos requeridos se encuentran:

Copia de la póliza vigente y constancia de afiliación ante la ART contratada.

Comprobantes de pago de las últimas cuotas correspondientes.

Nómina de trabajadores alcanzados y detalle del tipo de cobertura brindada.

Informe sobre accidentes laborales ocurridos en los últimos 12 meses, prestaciones otorgadas, estado de reclamos judiciales y políticas de prevención implementadas actualmente.