Política Social de Formación Laboral en Aguas de Catamarca
Para la empresa Aguas de Catamarca, mejorar las cualificaciones del personal, logrando aprendizaje durante su trayectoria laboral, constituye una de las grandes prioridades en la política de gestión de los recursos humanos.
En el día de ayer, estuvo en la sede de Aguas de Catamarca
SAPEM, la Lic. María del Carmen Vialva-
Coordinadora Nacional del Programa de Capacitación (Fundación ICEFe) de la
Federación Nacional de los Trabajadores de Obras Sanitarias –FENTOS.
La Fundación ICEFe capacita a más de 1000 trabajadores de
todo el país por año, mediante cursos, talleres, pasantías y seminarios
nacionales e internacionales
En la oportunidad, estuvo presente el secretario del
SiTOSCa, Delegación Catamarca, Marcelo Rivero. La Lic. Vialva dio un informe
del trabajo que realiza conjuntamente el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación con la Federación Nacional de Trabajadores de
Obras Sanitarias para el desarrollo de la formación continua del personal y el
fortalecimiento de las Empresas u Organismos de Agua y Cloacas en todo el país,
además resaltó la importancia de la Formación Continua para mejorar la calidad
del trabajo y del servicio.
En este marco de acciones, durante el transcurso del año 2013,
empleados de Aguas de Catamarca fueron evaluados, de modo de acceder a las
certificaciones de sus competencias, comprendidas en distintos roles ocupacionales.
Una condición para certificar competencias es tener una
antigüedad de un año en el puesto de trabajo. La certificación de competencias
que ofrece el ICEFE reconoce la experiencia laboral de aquellos trabajadores
que aprendieron su oficio en el trabajo diario y les ofrece un certificado de
acuerdo a las normas de calidad acordadas sectorialmente, que les permite
demostrar su calificación para desarrollar un rol laboral determinado, esta
formación está orientada además, a mejorar la calidad del servicio que se
brinda.
La Lic. Vialva además realizó la entrega de:
1- Normas aprobadas a nivel nacional por el MTEySS
2- Planillas para incorporación del personal a certificar.
De parte de Aguas de Catamarca y a través de la Jefa de RRH
Susana Córdoba, recibió el compromiso de remitir nómina del personal
calificado, para su certificación e inclusión en el Métis