“No hay trabajo decente, si el empleo no es saludable”

“Este gobierno ha apostado fuertemente a la producción y al empleo decente, y no hay trabajo decente si el empleo no es saludable. El hecho de haber podido bajar los accidentes de trabajo es un orgullo, y forma parte de la década ganada; aunque de ninguna manera es suficiente lo que hemos hecho, por lo que vamos a seguir haciendo esfuerzos para que sigan bajando”.

La frase corresponde al superintendente de Riesgos de Trabajo de la Nación, Dr. Juan Horacio González Gaviola, quien pasó por Catamarca en el marco de las Jornadas de Riesgo del Trabajo: “Por más Salud y Seguridad en el Trabajo”, y el curso que funcionarios de ese organismo nacional brindaron a inspectores laborales de Catamarca y La Rioja. La actividad, promovida por el Ministerio de Gobierno de la Provincia, a través de la Subsecretaría de Trabajo, concluyó con una disertación del propio González Gaviola, en el salón “Prof. Federico País” de la UNCa., también promotora del evento.

La capacitación a los 20 inspectores laborales catamarqueños y riojanos, que tuvieron lugar en la sede del CAPE (Complejo Administrativo del Poder Ejecutivo), estuvo a cargo de Pilar Vera y Javier Carballo, funcionarios de la mencionada Superintendencia, quienes brindaron aspectos sobre “el nuevo Programa de Prevención y las Normativas de la Higiene y Seguridad en el Trabajo, aplicados a la tarea de inspección”.

Carballo explicó que a los asistentes se les brindó “un curso de introducción a la inspección, con todas las normativas básicas en cuanto a Higiene y Seguridad a nivel nacional, y después hicimos un relevamiento de cómo funciona el sistema: sus actores, derechos y obligaciones de los trabajadores, los empleadores, las ART, las provincias y el Estado Nacional”.

“También se hizo otra capacitación sobre los programas de prevención que tiene en ejecución la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, como los planes de Alta Siniestralidad, programas Pymes, de Accidentes Mortales y Accidentes Graves, programas de Riesgo Higiénico, que son en definitiva la masa de acciones que actualmente se desarrollan desde nuestros organismo”, añadió Carballo, para remarcar que “el programa más importante que tenemos en este momento es de Alta Siniestralidad, que emana de la famosa resolución 559 del año 2009”.

“Este programa incluye a todas las empresas que tienen un cierto índice de accidentología, y ocupan desde 50 personas en adelante, es decir empresas grandes, que pueden ser mineras, textiles, automotrices, de la construcción, un frigorífico, de todo tipo”, describió.

Sobre el interés de los participantes, Pilar Vera comentó que “se los vio muy entusiasmado, haciendo muchas consultas, y con la mejor predisposición para adquirir nuevos conocimientos para el desempeño de sus funciones”.

Desde el punto de vista práctico, Vera explicó que “para nuestra actividad contamos un sistema que tiene almacenado todo lo que hace a estadísticas, y por otra parte todo lo concerniente a la relación de los empleados con sus empleadores, que a través de una consulta unificada permite conocer los datos de cada empresa. Por ejemplo qué ART tiene, las altas y estabilidad de la empresa visitada, el resultado de visitas anteriores, para poder hacer inspecciones bien pormenorizadas y así hacerlo constar en las actas digitales que disponemos, para que las mismas puedan ser observadas en todo el país. Esto nos permite actuar con unidad de criterios y así lograr la homogeneidad de todas las inspecciones, independientemente de las provincias en donde se realicen”, describió.

Del subsecretario Raúl Aguirre

El subsecretario de Trabajo de la Provincia, Raúl Aguirre, consideró “altamente satisfactorias a estas capacitaciones” sobre Riesgo de Trabjao, durante las cuales “nuestros inspectores mostraron mucho interés”.

“En realidad son muy enriquecedoras estas jornadas –añadió-, porque les permitieron adquirir nuevos conocimientos, que son beneficiosos para el desempeño de sus tareas; así que en definitiva el balance es muy importante”.

Acerca del personal capacitado, Aguirre indicó que se trató de “cinco inspectores que ya están en actividad, otros cuatro que están ingresando en estos días, y otros siete que, seguramente, el mes que viene van a ingresar; por lo que a fin de año estimamos llegar con 16 inspectores laborales”.

“Independientemente de este curso –agregó-, es importante destacar el excelente vínculo de nuestra subsecretaría con la Superintendencia de Riegos del Trabajo, que nos está colaborando permanentemente, lo que nos pone con las mejores expectativas de cara al futuro”.

Aguirre puntualizó que “este convenio con la Superintendencia, en esta corta gestión, nos permitió adquirir dos vehículos 4 por 4, que si Dios quiere en estos días vamos a ar presentar. Y además, estamos tramitando otras dos camionetas, para totalizar cuatro vehículos, que era un reclamo constante que siempre se hacía desde la CGT y desde los distintos sindicatos para poder llegar con nuestros inspectores.

“Estamos en buen camino”

El subsecretario Aguirre comentó que “nuestro objetivo es que los trabajadores estén cada día un poquito mejor, por eso es buena esta relación con la Superintendencia, como con la Delegación de Trabajo de la Nación y el RENATEA (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios), con los cuales y gracias a un trabajo conjunto que pudimos realizar en el transcurso de este año hemos podido llegar a lugares que jamás habían sido inspeccionados en la provincia, como por ejemplo a la actividad de la vid  en la zona de Medanitos, en Tinogasta, donde detectamos trabajadores con 20 años de antigüedad y en negro”.

“Con esta tarea conjunta de todos los organismos involucrados en la cuestión laboral realmente hemos obtenido resultados importantes –aseguró-, que queremos seguir profundizando; porque estamos por el buen camino”, concluyó el funcionario provincial.