La brecha se repite tanto en grandes como en pequeñas
empresas. También se observan diferencias en cuanto a las remuneraciones al
analizar según las líneas de negocio o al nivel jerárquico con la región
analizada que se trate.
A modo de ejemplo, en las grandes empresas de la Patagonia
los sueldos son un 51% superiores a los pagados en la Ciudad de Buenos Aires.
Las medianas y pequeñas empresas también pagan sueldos mayores a los de
Capital, en estos casos en un 46% y 32% superiores. Sin embargo hay que tener
en cuenta que el costo de vida en esta región también es más alto en
comparación con otras partes del país.
En Cuyo y el Norte Grande (NEA-NOA) los sueldos son menores
a los de la Ciudad de Buenos Aires. En la Región Centro, en las grandes
empresas las remuneraciones son un 8% menores, mientras que en Cuyo en pequeñas
empresas los sueldos son 26% más bajos.
A su vez, también se observan diferencias en cuanto a las
remuneraciones al analizar según las líneas de negocio o al nivel jerárquico
con la región geográfica analizada que se trate.
En el caso de la región patagónica, se vuelve a repetir que
las empresas de todos los rubros pagan sueldos superiores a los de la Ciudad de
Buenos Aires. El caso con mayor diferencia es con un 53% para el rubro de
ingeniería y producción. Le siguen Tecnología y comunicaciones con un 52%
mayor.
En el caso del NEA-NOA, todos los rubros pagan sueldos un
15% más bajos que en Capital Federal. En la Región Centro la diferencia se
mueve entre un 10% y un 8% más bajo en promedio. Por último en Cuyo la
diferencia es similar a la de NOA y es un 20% más baja.
Si se considera el cargo que se tiene dentro de la empresa,
las diferencias en la remuneraciones son similares a los anteriores ejemplos.
Un director de empresa en la Patagonia cobra un 52% más que en Buenos Aires,
mientras que en Cuyo un 16% menos, en el NEA-NOA 18% menos y en la Región
Centro 5% menos.
En el caso de los administrativos la tendencia se mantiene y
en la Patagonia cobran un 43% más, mientras que en Cuyo un 7% menos, en el
NEA-NOA 17% menos y en la Región Centro 15% menos.
Esta semana se conoció que el 10% más rico de la población
obtiene 13,7 veces más recursos que el decil más pobre, según datos al segundo
trimestre de este año que difundió el INDEC.
El ingreso medio del 10% que se encuentra en la base de la
pirámide es de $ 3730 mensuales, contra $ 51.321 del decil superior.
