La primera reforma en décadas
Sturzenegger destacó que se trata de la primera reforma laboral aprobada desde la vuelta de la democracia, en un contexto donde cerca del 50% de los trabajadores en Argentina se desempeñan en la informalidad y la creación de empleos registrados lleva una década sin avances significativos.
El ministro señaló que el proyecto apunta a modernizar la legislación vigente, adaptándola a nuevas formas de trabajo y buscando mayor flexibilidad para empleadores y empleados. "Hoy la gente busca diversidad, libertad y flexibilidad", afirmó, ejemplificando con los trabajadores de plataformas, quienes podrán contar con beneficios claros sin que esto implique una relación laboral típica.
Vacaciones y banco de horas
En cuanto a las vacaciones, Sturzenegger aclaró que la ley legaliza la posibilidad de fraccionar los períodos de descanso según acuerdos entre trabajador y empleador, práctica que ya se utilizaba en muchos sectores.
Respecto al banco de horas, el ministro explicó que permitirá compensar jornadas más largas con días libres, respetando los límites legales. Esto busca otorgar mayor autonomía al trabajador y al empleador para organizar la jornada laboral. Las horas extra seguirán existiendo y serán abonadas conforme a la normativa vigente cuando excedan los límites del acuerdo de compensación.
Indemnizaciones y “industria del juicio”
El funcionario también abordó los cambios en las indemnizaciones por despido. Destacó que el proyecto mantiene la base de un mes por cada año trabajado, pero limita la ampliación de montos que algunos fallos judiciales habían aplicado en casos antiguos. Según explicó, esto busca evitar valorizaciones excesivas por el paso del tiempo, como ocurrió en casos emblemáticos como el de Piegari.
Licencias por enfermedad: nuevos límites
Sturzenegger detalló que las licencias por enfermedad se ajustarán según la causa: si la dolencia o accidente no tiene relación con el trabajo, el empleador seguirá abonando el salario, pero al 75%. En cambio, si la incapacidad deriva de actividades personales, como un accidente jugando al fútbol, el pago será del 50%. "Esto busca reducir licencias prolongadas que no generan costo real para el trabajador pero sí afectan la planificación laboral", sostuvo.
Federalización del trabajo y negociación colectiva
La reforma también introduce cambios en la negociación colectiva, priorizando convenios por empresa o territorio sobre los de alcance nacional. "Esto permite que cada sector o empresa pueda ajustar sus condiciones según su situación concreta, respetando la diversidad productiva y salarial entre regiones", explicó Sturzenegger.
Reducción de cargas patronales y transparencia
El ministro informó que se aplicará una baja en los aportes patronales, creando un mecanismo de “refund” para nuevas contrataciones. Además, los recibos de sueldo reflejarán con mayor claridad todos los conceptos vinculados al empleo, incluyendo contribuciones que antes no eran visibles, para transparentar el costo total del puesto.
Participación sindical y obras sociales
Respecto a los gremios, Sturzenegger afirmó que se mantiene la negociación con sindicatos de empresa y se establece un tope del 2% para contribuciones sindicales, reduciendo los valores que en algunos casos llegaban al 7%. La reforma no modifica el financiamiento de las obras sociales, buscando preservar la previsibilidad del sistema de salud laboral.
En su exposición, Sturzenegger resaltó que la reforma laboral busca modernizar la relación entre empleador y trabajador, equilibrando flexibilidad, previsibilidad y seguridad jurídica. Según el ministro, la nueva ley pretende que contratar no sea un problema para las empresas y que los trabajadores tengan claridad sobre sus derechos y obligaciones.