A partir de marzo de 2026 —con sueldos correspondientes a febrero— rigen nuevos valores para el personal de casas particulares, lo que impacta directamente en el costo por hora y el salario mensual de las empleadas domésticas registradas en Argentina. Las escalas varían según la categoría laboral, el régimen (con o sin retiro) y los adicionales vigentes.
Caseros
Esta categoría incluye al personal que reside en la vivienda donde trabaja y se encarga de su cuidado general y mantenimiento.
- Valor único: $3.494,25 por hora
- Salario mensual: $441.806,54
Asistencia y cuidado de personas
Comprende la atención no terapéutica de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
- Con retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes
- Sin retiro: $3.894,43 por hora / $490.745,56 por mes
Personal para tareas generales (limpieza)
Incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y elaboración de comidas.
- Con retiro: $3.250,13 por hora / $398.722,14 por mes
- Sin retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes
La normativa establece que, si una trabajadora realiza tareas de más de una categoría, debe percibir el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada.
Adicionales que aumentan el sueldo
Además de los básicos, existen tres conceptos obligatorios que pueden elevar el monto final:
- Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.
- Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajan en la Patagonia y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
- Aportes patronales: según la escala oficial vigente.
Cómo calcular el sueldo con jornada reducida
Cuando la carga horaria es menor a 24 horas semanales, el pago debe realizarse estrictamente por hora. Si supera las 24 horas pero no alcanza las 48 semanales, el salario puede calcularse de forma proporcional al mensual.
Estos valores corresponden exclusivamente a trabajadoras registradas. Quienes se desempeñan en la informalidad no cuentan con garantías sobre estos montos ni con derechos laborales básicos como licencias médicas, maternidad o vacaciones pagas.
En este contexto, comparar categorías, horas trabajadas y adicionales resulta clave para calcular correctamente cuánto se deberá pagar desde marzo de 2026.