Según lo dispuesto, el encuentro se realizará el próximo 24 de febrero de 2026 a las 11:00 en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La reunión podrá desarrollarse de manera presencial en Av. Leandro N. Alem 628, piso 3°, o bien en modalidad virtual, conforme a lo establecido por la normativa vigente.
El eje central del temario será el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas correspondientes a los trabajadores incluidos en el régimen especial de la Ley Nº 26.844, que regula el empleo en casas particulares en todo el país.
Sin cambios inmediatos en febrero
A pesar de la convocatoria, no se prevén modificaciones salariales para el mes de febrero. De esta manera, los haberes continuarían en línea con los valores liquidados en enero, tras la incorporación total del bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025.
El último acuerdo paritario había establecido ese adicional con montos diferenciados según la carga horaria semanal:
- $6.000 para jornadas de hasta 12 horas semanales
- $9.000 para jornadas entre 12 y 16 horas
- $14.000 para jornadas superiores a 16 horas
Con la integración de ese bono al salario, las remuneraciones mínimas vigentes para tareas generales en febrero de 2026 son:
- $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro
- $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales sin retiro
Estos valores rigen en todo el territorio nacional y deben aplicarse tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes.
Registro obligatorio y recibo digital
La normativa vigente también recuerda la obligatoriedad de registrar a las trabajadoras en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA), independientemente de la modalidad contractual o de la cantidad de horas trabajadas.
El trámite se realiza de forma online, donde el empleador debe completar los datos personales de la trabajadora, el domicilio de prestación de tareas, las condiciones laborales y la modalidad de pago. Además, se requiere el CUIL y la validación de la información ingresada.
En cuanto a la liquidación salarial, el recibo de sueldo debe detallar el salario básico, los adicionales y los descuentos correspondientes. El sistema digital permite generar el comprobante en línea, incluyendo la integración del bono extraordinario, los aportes efectuados y los datos de la relación laboral, documento fundamental para garantizar los derechos del personal doméstico.
La reunión de la CNTCP será clave para definir si en los próximos meses habrá una nueva actualización salarial para un sector que emplea a cientos de miles de trabajadores en todo el país y que continúa reclamando recomposiciones frente al contexto inflacionario.