viernes, 27 de febrero de 2026
20:13
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La propuesta consiste en un bono extraordinario de $80.000, por única vez, a liquidarse en marzo; continuidad de la actualización bimestral por inflación (IPC) para el punto índice y la función jerárquica; salario mínimo de $800.000 por cargo desde marzo; y actualización de ese mínimo en julio, de acuerdo con el IPC acumulado de enero a junio.
Al mismo tiempo, la Intersindical Docente ratifica la medida de fuerza ya resuelta, mientras cada organización sindical realiza la consulta correspondiente con sus afiliadas y afiliados.
Las partes acordaron pasar a un nuevo cuarto intermedio para el miércoles 4 de marzo a las 10:00 hs.