La reunión se llevó a cabo en el edificio municipal y contó con la participación de funcionarios del Ejecutivo, concejales y en representación gremial Ricardo Arévalo (ATE), y Claudia Espeche (UPCN) entre otras autoridades.
El acuerdo, promovido por el jefe comunal, surge a partir del análisis del contexto inflacionario, la pérdida del poder adquisitivo y las limitaciones presupuestarias, priorizando una medida de equilibrio que permita acompañar a los trabajadores.
En este sentido, se estableció un incremento salarial del 15% de carácter no remunerativo y no bonificable, que se aplicará en dos tramos:
- 10% con los haberes del mes de abril
- 5% con los haberes del mes de mayo
“El diálogo y el consenso son fundamentales para avanzar en soluciones concretas. Sabemos del esfuerzo diario de nuestros trabajadores y por eso tomamos la decisión de acompañarlos dentro de las posibilidades reales del municipio”, destacaron desde la gestión que conduce Omar Soria.
Desde el Ejecutivo municipal remarcaron que este acuerdo es parte de una política sostenida de acompañamiento al empleado municipal, reafirmando el compromiso de continuar trabajando de manera conjunta con los distintos sectores.
El acta acuerdo fue firmada por todas las partes intervinientes, dejando formalizado el compromiso asumido.