El aumento se aplicará en cuatro tramos mensuales acumulativos, lo que implica que cada porcentaje se calcula sobre el salario del mes anterior. El esquema definido es el siguiente: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.
Además, el acuerdo incorpora al salario básico una suma no remunerativa que había sido otorgada en marzo. Esta integración se realizará en dos etapas: el 50% se suma en abril y el 50% restante en julio, lo que también impacta en los ingresos finales.
En paralelo, se dispuso un incremento en el adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% desde el 1° de abril de 2026, beneficiando a trabajadores de regiones con condiciones particulares.
Nuevas escalas salariales
Con la actualización, los valores mínimos por categoría fueron ajustándose progresivamente. A continuación, los montos correspondientes a mayo de 2026:
Por hora:
- Supervisor/a: $4.233,82 (con retiro) / $4.614,42 (sin retiro)
- Personal para tareas específicas: $4.022,91 / $4.387,44
- Asistencia y cuidado de personas: $3.805,10 / $4.231,79
- Personal para tareas generales: $3.574,45 / $3.085,10
Mensuales:
- Supervisor/a: $528.158,40 (con retiro) / $585.432,62 (sin retiro)
- Personal para tareas específicas: $492.481,06 / $545.356,31
- Asistencia y cuidado de personas: $481.109,55 / $533.256,50
- Personal para tareas generales: $435.201 / $481.109,55
Estos valores constituyen los pisos salariales obligatorios, aunque pueden ser superados por acuerdos individuales entre empleadores y trabajadores.
Desde la CNTCP confirmaron que se realizará una nueva reunión en julio, donde se evaluará la evolución de los salarios en función del contexto económico, con la posibilidad de definir nuevos ajustes para el sector.
El acuerdo busca acompañar la dinámica inflacionaria y sostener el poder adquisitivo de uno de los sectores laborales más numerosos del país.