El Gobierno nacional cerró este jueves una nueva negociación paritaria para los trabajadores de la Administración Pública Nacional con una propuesta de aumento acumulado del 6,64% para el trimestre junio-agosto de 2026 y el pago de un bono remunerativo de $50.000 en agosto. La oferta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó de manera categórica y advirtió sobre un posible incremento del plan de lucha en el sector público.
El acuerdo corresponde a la apertura del período paritario junio 2026-mayo 2027 del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 y establece aumentos del 2,4% a partir del 1° de junio, del 2,2% desde el 1° de julio y del 1,9% desde el 1° de agosto. Además, incluye un bono remunerativo por única vez de $50.000 que será abonado durante agosto.
La negociación se desarrolló en un contexto de fuerte tensión entre los gremios estatales y el Ejecutivo nacional, luego de meses de reclamos por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios públicos.
UPCN firmó el acuerdo y garantizó la continuidad de la negociación
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), decidió aceptar la propuesta oficial y suscribir el acuerdo salarial presentado por el Gobierno. De esta manera, el incremento del 6,64% acumulado quedó formalmente homologado para el próximo trimestre, convirtiéndose en la referencia salarial para cientos de miles de trabajadores estatales comprendidos dentro del convenio colectivo nacional.
La propuesta incluye además un bono de $50.000 que tendrá carácter remunerativo y será percibido durante agosto. Desde el oficialismo sostienen que el esquema busca acompañar la evolución de los precios en un escenario donde la inflación mensual continúa mostrando una desaceleración respecto de los niveles registrados durante los primeros meses de la gestión libertaria.
Sin embargo, la aceptación de UPCN no logró evitar que la negociación quedara atravesada por cuestionamientos respecto de la capacidad real del acuerdo para recuperar el deterioro salarial acumulado durante los últimos años.
ATE rechazó la oferta y denunció una nueva pérdida salarial
La respuesta más dura llegó desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que rechazó de plano la propuesta oficial y cuestionó tanto los porcentajes ofrecidos como la ausencia de mecanismos de recuperación salarial.
«No estamos dispuestos a negociar ningún ajuste», expresó el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, apenas finalizada la reunión paritaria.
El dirigente sostuvo que la oferta «es insuficiente, perjudica a los trabajadores y quita derechos a todo el pueblo».
Según ATE, la propuesta no contempla ninguna recomposición por la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante los últimos años ni incorpora mecanismos automáticos de actualización frente a la inflación. «El Gobierno viola la buena fe que debe existir en las negociaciones y que está garantizada por la ley», afirmó Aguiar.
El gremio también cuestionó que el incremento acordado se encuentre muy lejos de los planteos que había llevado a la mesa de negociación.
El reclamo de ATE: suma fija, cláusula gatillo y recuperación salarial
Antes de la audiencia, ATE había reclamado formalmente una suma fija de $400.000 para todos los trabajadores estatales, aumentos por encima de la inflación y la incorporación de una cláusula de actualización automática que garantizara la protección de los ingresos frente a la evolución de los precios.
«Es imperiosa la necesidad de que se otorgue una suma fija para recomponer rápidamente los ingresos más bajos de la administración. La pérdida de poder adquisitivo de los sueldos públicos no tiene precedentes cercanos», había señalado Aguiar durante la convocatoria a la negociación.
La organización sindical también exigió la reapertura de todos los convenios colectivos del sector público, la reactivación del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), la derogación de la Ley 27.802 de reforma laboral y el cese de los despidos en el Estado.
Para ATE, ninguna de esas demandas encontró respuesta dentro de la propuesta oficial.
La discusión de fondo: salarios que siguen corriendo detrás de la inflación
El rechazo del gremio estatal se apoya en los números acumulados de los últimos años. Según datos difundidos por la propia organización, durante el período paritario anterior los aumentos salariales alcanzaron el 21%, mientras que la inflación acumulada en el mismo lapso fue del 33,2%.
La diferencia negativa fue de 12,2 puntos porcentuales. Desde ATE sostienen además que la pérdida de poder adquisitivo durante la gestión de Javier Milei supera el 40%.
«Desde que asumió hasta ahora, Milei le confiscó 12 millones de pesos en promedio a cada uno de los estatales», afirmó Aguiar tras conocerse el resultado de la negociación.
El dirigente consideró que la nueva oferta salarial «coloca cada vez más lejos la posibilidad de lograr un entendimiento» y advirtió que la decisión oficial «acelera la conflictividad en el Estado».
Se avecina el plan de lucha estatal
Mientras UPCN validó el acuerdo y permitió avanzar con la firma de la paritaria, la postura de ATE anticipa un escenario de nuevas tensiones dentro de la Administración Pública Nacional. El gremio ya había advertido antes de la audiencia que la falta de una propuesta integral derivaría en una profundización de las medidas de protesta.
Ahora, con la negociación cerrada y la oferta rechazada, la organización analiza los pasos a seguir frente a un acuerdo que considera insuficiente para recuperar los ingresos perdidos.