Los casos se detectaron a raíz de la reorganización de personal que lleva adelante el área de Recursos Humanos que depende de la Secretaría de Gobierno de la comuna, la cual pretende sanear este tipo de situaciones y trabajar en revertir el vacío legal al respecto, a través de un convenio de cooperación con la administración provincial a fin de detectar otros casos similares.
A partir del inicio de ambos sumarios, se podrá determinar si estas personas mintieron su dolencia y corroborar su verdadero estado de salud. Silvio Martoccia, director de Recursos Humanos, explicó que en caso de corroborarse que en realidad gozan de buen estado de salud, tal engaño será motivo de cesantía.
Martoccia dijo que el sistema cuenta actualmente con incompatibilidades que permiten a un docente no declarar las horas asignadas y tomar otras, situación que se convierte en una injusticia para otros docentes que buscan tomar horas y no cuentan con los espacios. “Muchos aprovechan los vericuetos legales para tomar más horas de las que físicamente pueden cumplir, aprovechando el actual sistema de licencias, y resintiendo todo el sistema educativo”, explicó. “Esta situación se va a subsanar cuando concretemos los acuerdos con Provincia, y en lo posible también con la UNCA”, dijo.
Reclamo
En la mañana de hoy, uno de los docentes cuyo caso fue detectado por Recursos Humanos de la comuna protagonizó hechos confusos en el municipio. Desde la secretaría de Educación de la comuna, aclararon que la situación planteada por el docente, quien fuera designado en 2011 como vicedirector de la Escuela Secundaria n° 3 a través de una designación formal, es inconducente debido a la irregularidad detectada y a que su nombramiento se realizó bajo las normas del Sistema Educativo Municipal que no cuenta con Junta de Clasificación; su nombramiento y el de la Directora del establecimiento se realizaron por decreto, acorde al funcionamiento del SEM.