miércoles, 13 de agosto de 2014
20:01
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"En paritarias, durante el mes de
marzo, se llegó a un acuerdo de incremento salarial del 30%, con un piso
de $4.600. Se acordó que ese aumento, que superó ampliamente al
resto de las provincias y también al aumento logrado en paritarias
nacionales, se dividia en tres cuotas. El 18% se pagaría desde el mes
de febrero, un 10% en el mes de julio y el 2% restante en el mes de
diciembre", explicó.
"De
tal forma -continuó Vera- en el mes de marzo los docentes
percibieron el aumento del 18%, y en el mes de julio, que fue el haber
percibido últimamente, se abonaría el 10 % restante. Ahora, está claro
que ese 10% no es acumulativo, es decir que no se aplica sobre el 18%
que ya se incorporó en el mes de marzo; de lo contrario estaríamos
pagando el aumento del 10% sobre el aumento del 18%".
Finalizó
señalando que "el 10% se aplica sobre el sueldo base, es decir el
sueldo que percibían antes del incremento del 18%. Es decir, y para ser
más claros, el punto índice pasó de 14,75 en marzo a 16,2 en julio. Si
hablamos de dinero, ello implica 10 millones de pesos más respectro del
mes pasado. En el mes de junio se pagaron 155 millones de pesos en
sueldos, mientras que en este mes se pagó 165 millones. Esto sin
mencionar las deudas docentes, que incrementan en otros 10 millones de
pesos el presupuesto de sueldos docentes".