Las cúpulas de Ctera, UDA, Sadop, CEA y Amet, fijó un incremento
escalonado de 27,72% en sueldo mínimo de la actividad, cifra que deben
garantizar todas las provincias. Esa suba llevará el piso salarial de $ 4400 a
$ 5345 a partir de marzo.
Adicionalmente, el entendimiento estableció desde agosto un
aumento del 100% en el monto del fondo de incentivo docente, que se elevará de
los actuales $ 255 a $ 510, lo que beneficiará a 1,2 millón de maestros de todo
el país. Con la aplicación de esa mejor, el sueldo mínimo docente trepará en
agosto a $ 5600.
A su vez, el Ministerio de Educación nacional aportará $ 275
en cinco cuotas mensuales de $55 entre marzo y julio en concepto de material
didáctico para el cargo de maestro de grado cuyo salario sea menor a $ 5400
pesos, medida que atenderá específicamente a las provincias que se encuentran
dentro del programa de compensación salarial docente.
"Hemos consolidado mucho más que el cuadro salarial
para este año, hemos fortalecido aspectos que hacen a mejorar las condiciones
para los docentes y para la educación", sostuvo Kicillof al defender los
lineamientos del entendimiento docente.
El acuerdo en la paritaria federal se sumó a los pactos
cerrados previamente con los sindicatos docentes en 18 provincias, involucrando
en su totalidad incrementos salariales por encima del 30%.
Esa lista abarca a la provincia de Buenos Aires, que acordó
una mejora del 40% en el piso salarial docente que trepará a $ 7000 desde este
mes, y a Córdoba, que fijo aumentos de entre el 31% y 38% según las categorías
de la actividad.
También en la ciudad de Buenos Aires la paritaria se definió
con una suba promedio de 35%, similar al esquema convenido en Mendoza.
El resto de las provincias que zanjó la discusión con los
maestros y garantizó el normal inicio de las clases son Formosa, Corrientes, Catamarca,
Tucumán, Salta, Jujuy, Santiago del Estero, Misiones, San Luis, San Juan, La
Pampa, Río Negro, Chubut y Neuquén.