Ya las partes están liberadas, luego de que haya fracasado
la instancia de conciliación obligatoria, aunque desde Inspección Laboral recién
notificarán a los gremios la próxima semana.
De allí, los referentes gremiales tendrán la libertad de
tomar medidas de fuerza en reclamo por el aumento salarial.
Lo cierto es que por estas horas, desde el gobierno
provincial, se estaría evaluando otorgar el aumento a través de un decreto.
Las posibilidades son las dos últimas propuestas presentadas
en la última reunión de conciliación, aunque no trascendió cuál sería aplicada
en el decreto.
Pasemos a recordar:
Propuesta 1:
- 1000 pesos de adicional por cargo no remunerativo, no
bonificable a partir de febrero según liquidación metodológica FONID
- Incrementar el Mínimo Paritario en 500 pesos
- Incrementar el valor del punto índice en un 15% a partir
de julio, tomando como base el cargo testigo de 181 puntos y para el resto del
escalafón de manera proporcional.
Propuesta 2:
- Creación de adicional remunerativo del 30% sobre los
conceptos bonificable (básico+antigüedad+zona), el cual no absorberá el
Adicional Mínimo Paritario a liquidarse en dos partes: un 20% retroactivo a
febrero y 10% desde julio.
- Incremento de 500 pesos del Mínimo Paritario a partir del
mes de febrero. También se toma como referencia el cargo testigo de 181 puntos
y de allí proporcional para el resto.