"El incremento se liquidó remunerativo y bonificable ya que
resulta de calcular el 20 % (veinte por ciento) sobre la sumatoria de los
conceptos Básico, Antigüedad y Zona, o sea que resulta con idéntico valor al
que un docente hubiera percibido en caso de que el incremento se haya dado al
punto índice”, explicó.
"La forma de liquidarlo como un adicional en los recibos de
sueldo fue acordada con los gremios, a los efectos de que no absorba el
adicional para llegar al mínimo paritario vigente, ya que incrementando el
punto índice en un 20%, muchos docentes no percibirían incremento alguno en
caso de proceder de esa manera”, agregó.
"Resulta necesaria tal aclaración para conocimiento de los
compañeros docentes, ya que las declaraciones realizadas pueden llegar a
confundirlos, y corren por exclusiva cuenta de quien las realizó. Se repite,
las liquidación fue correctamente realizada, nunca existió comunicación alguna
que contradiga eso. La Dirección de Recursos Humanos está a disposición de los
docentes interesados para aclarar cualquier duda que pueda plantearse”,
finalizó Vera.