Un 167% de los haberes remunerativos aumentaron en concepto de punto índice u hora cátedra, mientras que por incremento del puntaje lo hicieron en un 15 % adicional.Hacienda indicó que este porcentaje de aumento se dio desde mayo de 2011 a mayo de2015.
"En 2014 otorgamos a los docentes tres aumentos remunerativos al punto índice: un 20% desde febrero, un 10% más en marzo y un 14% adicional en el mes de octubre, pero sobre el valor del punto índice ya incrementado en febrero y en marzo”, explicó la secretaria de Hacienda de SFVC, Susana Peralta.
"Si medimos el aumento real anual, y comparamos el valor del punto índice de diciembre de 2014 que pasó a $11.34, con el de diciembre de 2013, que era de $7.66, podemos notar que el incremento realmente otorgado en el año 2014 fue del 48%”, dijo.
El municipio otorgó un incremento del 10% en febrero de 2015 que llevó el punto índice al valor actual de $12.34. Sobre este valor se mandó proyecto de ordenanza al CD, y se pidió un incremento del 20% el valor del punto índice, por lo que si nuevamente anualizamos el incremento otorgado al punto índice entre diciembre de 2014 y diciembre de 2015, notaremos que el aumento que pretende otorgar el Municipio es del 31% anual. Una propuesta superadora a la política salarial llevada a cabo tanto a nivel público provincial y nacional como a nivel privado.
"Los docentes municipales siguen siendo los mejores pagos de la provincia, pero es curioso como la discusión con el gremio se centra únicamente en lo salarial y no en cuestiones académicas”, afirmó el secretario de Gobierno de SFVC, Hernán Martel.
Otros ítems de mejoras
"Si tenemos en cuenta otros ítems tales como el complemento escolar municipal, el incentivo a la calidad docente y la bonificación por efectiva prestación de servicios, el incremento en los salarios docentes en estos cuatro años es superior al 200%”, dijo Peralta.
Ejemplos comparativos de la situación del docente municipal
Un maestro de grado con dedicación simple cobra en la Provincia un sueldo bruto con incentivo de $7428.79, y en el Municipio $8703.82
Un cargo de nivel medio remunerado por horas cátedra cobra en la Provincia un sueldo bruto con incentivo de $7260.68, y en el Municipio $8139.79.
Un director común de primera categoría cobra en la Provincia un sueldo bruto con incentivo de $11056.38 y en el Municipio $12094.85.
Peralta señaló que a mayor antigüedad, más crece la brecha entre lo que gana el docente en un nivel de gobierno y en otro: un maestro de nivel inicial con un 120% de antigüedad, cobra en la Provincia un sueldo bruto con incentivo de $9087.17, y en el Municipio $11398.87.