jueves, 18 de mayo de 2017
07:31
jueves, 18 de mayo de 2017
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- Incrementar el punto índice en un 20% no acumulativo en dos etapas: la primera, un 10% retroactivo a febrero de 2017 llevando el punto a 22,34 pesos; la segunda, otro 10% en agosto de 2017 llevando el punto a 24,37 pesos.
- Otorgar un bono de 600 pesos no remunerativo y no bonificable al cargo testigo (maestro de jornada simple)
- Fijar el valor de la hora cátedra -sin cambios a hora reloj- en un total de 16 pesos desde septiembre de 2017.
- 500 pesos de incremento para la función jerárquica.
- Otorgar un adicional por material didáctico (a ser dispuesto con recursos nacionales) en dos etapas: de febrero a julio, 100 pesos; de agosto a diciembre, 210 pesos.
- Garantizar el salario mínimo para el cargo testigo (maestro de jornada simple) en un valor de 9672 pesos desde febrero de 2017.
- En caso de que el índice de precios general publicado por el INDEC entre enero y diciembre de 2017 superara el 24%, se actualizará el punto índice.
- Mantener las condiciones de contraprestación laboral de los maestros especiales, desde la toma de posesión del cargo, y no innovar hasta que en mesa paritaria se alcance una readecuación normativa de manera consensuada. Además, en los establecimientos educativos de gestión privada deberán adecuar la jornada laboral de los maestros especiales a la contraprestación de los maestros especiales de establecimientos estatales.
Según se estipuló, el aumento se cobrará de la siguiente manera:
El 24 de mayo se acreditará la deuda de febrero y marzo de 2017 por planilla complementaria.
En la liquidación de mayo de 2017 se liquidará el 10% correspondiente a ese mismo mes.
En la liquidación de junio de 2017 se abonará la deuda de abril.
Los docentes privados percibirán el aumento de los meses de febrero marzo y mayo por planilla complementaria en la primera quincena de junio.
El aumento de abril se pagará por planilla complementaria con la liquidación de junio y será percibido con los haberes del mes de julio.
