En este momento las partes se encuentran debatiendo la redacción del acta acuerdo, que será firmada en los próximos minutos, si es que no surge alguna diferencia de último momento.
El debate se centra ahora en que los dirigentes gremiales exigen que el documento a firmar por las partes, sea claro respecto a la forma en que se hará efectivo el pago del 10% de incremento salarial correspondiente al mes de febrero y a marzo, que se liquidará en los próximos días. Los gremios pretenden que ese pago se inmediato.
Salvo esa diferencia, lo cierto es que el porcentaje de aumento de 17,5% en dos partes, ya fue aceptado por los dirigentes sindicales.
Están presentes los gremios ATECA, SUTECA, SIDCA, SADOP, UDA y ADUCA.
Por parte del Gobierno, se encuentran representantes de los ministerios de Educación y de Hacienda.
Propuesta oficial
La oferta salarial consiste en incrementar el punto índice en un 17,5%, dividido en dos partes, un 10% en el mes de febrero, más la incorporación al básico de $200 de un adicional no remunerativo del año 2015 y un 7.5% en el mes de julio.
Además, incrementar el porcentaje de la antigüedad a los docentes de 25 a 27 años a un 125% y de 28 años en adelante al 130%, incrementar la función jerárquica actual de $1000 a directores, vicedirectores y secretarios de todos los niveles en dos tramos, 50% en febrero, 50% en julio y una cláusula de actualización automática desde el mes de septiembre con liquidación mensual en caso de corresponder.
Además, si el gobierno de la provincia otorgase un incremento anual superior a otro escalafón, el mismo será agregado al presente incremento.
Con este ofrecimiento el punto índice alcanzará en el mes de julio el 29,52%, el mínimo paritario nacional 2018 ofrecido hasta junio llegará a $ 11.400 y a partir del mes de julio a $12.000.
