El acuerdo salarial comprende los siguientes puntos:
1.Incremento del valor del punto índice:
•Mayo: Aumento del 15%, resultando en un valor de $895,30.
•Junio: Aumento del 10%, con un valor del punto índice de $984,83. Totalizando en el acumulado un 26,50 %.
2.Ítem Compensatorio
•Mayo: $ 30.000 por cargo conforme Criterio FONID – No Remunerativo
•unio: $ 30.000 por cargo conforme Criterio FONID – No remunerativo
3.Ajustes del salario mínimo garantizado:
•Mayo: $350.000
•Julio: $375.000
•Septiembre: $400.000
•Noviembre: $425.000
4.Cláusula Gatillo Bimestral:
•A partir de julio, el punto índice se ajustará bimestralmente de acuerdo con el IPC acumulado.
5.Revisión Salarial:
•Se realizará una reunión en diciembre para revisar los salarios conforme al índice de inflación.