Dicho informe obedece a las acciones realizadas durante todo el período 2012. Por su parte, Martínez destacó el apoyo constante por parte de la Intendencia a cargo de Jorge Andersch.
Durante los meses de enero, febrero y marzo se planteó ante la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de la Provincia de Catamarca, la refinanciación de la Obra: Casa de Historia y Cultura del Bicentenario, ya que los costos estaban calculados para el ejercicio 2011, habiendo quedados desactualizados, en donde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de los responsables de ejecución de los proyectos, han recorrido el avance de obra hasta el mes de marzo otorgando al municipio un nuevo plazo para la ejecución de la misma por un término de 18 meses contados a partir de la fecha de la firma del protocolo adicional correspondiente. Hecho que se llevó a cabo en la Sede Municipal en el mes de Mayo de 2012. Debiendo este municipio llegar al 50% de la obra dentro del período otorgado.
Gracias a las diferentes capacitaciones que ha participado el personal de la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Santa María y a la firma del protocolo de participación en el gerenciamiento y atención de beneficiarios del Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Rurales de la República Argentina (RENATEA) se incluye a la Oficina de Empleo como boca de consulta, alta, baja y modificaciones de empleados y empleadores rurales del Departamento Santa María, dotando al personal de correo semanal con la gerencia provincial sin costo para el envío y recepción de documentación al respecto.
Como así también se le asigna un fondo permanente para gestión de un importe de 2500 pesos para la implementación de las acciones de capacitación y gestión internas.
Mientras se llevaban a cabo las acciones descriptas anteriormente, se continuó con la gestión, atención y solución de la problemática propia de la Oficina de Empleo habiendo generado un total de 187 nuevas entrevistas a beneficiarios, el seguimiento de los programas de entrenamiento laboral y capacitación laboral planteados por el Nivel Central del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a través de las Escuelas y Centros de Capacitación debidamente registrados tanto a nivel local como provincial.
En el mes de agosto de 2012 se firma el convenio entre la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Tucumán, los Municipios de Cafayate (Provincia de Salta), Santa María (Provincia de Catamarca), Tafí del Valle (Provincia de Tucumán) y las comunas de Amaicha del Valle y Colalao del Valle (Provincia de Tucumán) para la implementación de Curso de Introducción Universitaria, dentro del marco de acciones a implementarse en el ciclo lectivo 2013 por parte de la Universidad Nacional de Tucumán.
Como un incentivo adicional a los estudiantes ingresantes a la carrera de Medicina, en donde se otorga un cupo protegido de quince lugares a estudiantes del Valle Calchaquí, desde la Oficina de Empleo se tomó la posta para la puesta en marcha, seguimiento y acompañamiento del proyecto, con un resultado totalmente favorable para la comunidad santamariana, ya que en el período de inscripción se registraron 42 ingresantes al C.I.U., el mayor número de todas las localidades participantes, habiendo llegando a la recta final del curso un total de veintidós alumnos que se encuentran en condiciones de rendir en el mes de marzo próximo. Cabe destacar en este punto que a través del dicho convenio interinstitucional el Municipio de Santa María, le ha provisto a dichos alumnos el transporte de ida y vuelta a la localidad de Amaicha del Valle y la provisión de los cuadernillos necesarios para todos los alumnos, habiendo asumido costos adicionales a los propuestos en el convenio.