La dirección de capacitación tiene como misión contribuir en el proceso de formación y desarrollo de las competencias laborales requeridas en el ámbito de la administración municipal para conseguir con ello mejoras continúas en el desempeño del personal, tanto planta permanente como contratados, becados y capital social.
El trabajo de la Dirección de Capacitación consiste en definir con claridad y precisión los objetivos de la capacitación a desarrollar, asegurar que la formación contribuya a resolver los problemas, superar obstáculos y lograr los objetivos, dar respuesta inmediata a las demandas institucionales, entre otras.
Martha Sueldo expreso que el área se basará en un proyecto que se denomina "Optimización de los recursos humanos del municipio" y que estará dirigida a toda la planta municipal sea permanente o no permanente.
Asimismo, Sueldo manifestó que ya están trabajando en dos capacitaciones: "El SOEM ha solicitado capacitaciones específicas en cuanto a la clasificación de materiales y recolección de residuos y sobre nuevas técnicas en el trabajo como herrería y nuevos materiales”.
En cuanto a quienes serán los capacitadores, la dirección trabaja de manera mancomunada con la Dirección de Relaciones institucionales de la comuna para determinar quiénes serán los capacitadores que estarán al frente.
Objetivos de la Dirección de Capacitación
La dirección tendrá como objetivos contribuir a lograr el perfil deseable del empleado municipal, en todos sus niveles jerárquicos y áreas de trabajo, sensibilizar al ejecutivo municipal para asumir los procesos de formación continua que permitan la planificación y gestión eficaces del desarrollo laboral, promover la formación de formadores dentro de cada área, entre otros.