miércoles, 23 de marzo de 2016
20:20
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Según se acordó, el aumento se liquidará en dos partes: 15% a partir de mayo y 15% a partir de julio. Esto significará que el aumento mínimo para cualquier trabajador será de $2700.
Asimismo, las partes acordaron el pago de un complemento no remunerativo no bonificable por única vez en el mes de abril, equivalente al 16% del sueldo de un empleado de categoría 10, que ronda los $1000.