Resultó ganadora la Lic. Nora Cruces, quien realizó la presentación de su proyecto frente al ministro de Salud, Dr. Ramón Figueroa Castellanos, la subsecretaria de Planificación y Gestión en Salud, Lic. Mariela Vázquez y el director de la Maternidad provincial, Dr. Daniel Ovejero.
Al respecto, el ministro Figueroa Castellanos aseguró que "estamos en un momento sin regreso en lo referente a la selección de nuestro recurso humano. Tal como dice la Carrera Sanitaria, estamos concursando las jefaturas de los hospitales. En una manera de agregar transparencia a la elección y de asegurar a los pacientes que la persona a cargo es idónea. Este año tenemos el firme propósito de dedicarnos a mejorar todos los aspectos que tengan que ver con RR.HH, en ese camino estamos".
El director de la Maternidad, Dr. Daniel Ovejero señaló que “la ganadora del concurso a jefa del servicio de obstétricas, es la Lic. Nora Cruces. Fue la única persona que se presentó y alcanzó todos los requisitos del concurso. Escucharemos su presentación pero no tengo dudas que cubrirá nuestras expectativas".
La Lic. Nora Cruces ya se viene desempeñando en el cargo y tiene un acabado conocimiento del funcionamiento y responsabilidades del mismo. Señaló que se presentó al Concurso con “un proyecto para la organización del servicio obstétricas, que consiste en una reorganización de las actividades de planta y guardia”.
“Las obstetras trabajan en la parte asistencial, en prevención – promoción de la salud, estadística y educación para la salud. El proyecto está armado en tres turnos, es decir a la mañana, intermedio y turno tarde. Las actividades asistenciales son el control prenatal, control de puérperas, revisación de monitoreo”, explicó Cruces.
La licenciada señaló que “lo novedoso que presento en el proyecto es dividir el servicio en secciones; es decir tener una sección de Atención Integral del Adolescente, una sección del Sistema Informático Perinatal; otra sección de Estadísticas y finalmente una sección de Salud Sexual. Además, vamos hacer una evaluación de desempeño del personal a cargo que no existe, y crear indicadores de calidad de atención para evaluar el desempeño”, finalizó.
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