A través de Sergio I. Romero, secretario de Políticas Educativas de la CGT nacional, en la carta enviada a la Intersindical Docente de Catamarca, la central obrera rechaza las medidas impulsadas por el Gobierno provincial que, "prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido, pretende cercenar derechos humanos laborales fundamentales, con la modificación unilateral de normativa estatutaria" de la actividad.
Y a modo de conclusión, "declara EL ESTADO DE ALERTA en el ámbito del sector docente de la Provincia de Catamarca, atento a la afectación de derechos laborales fundamentales del trabajo".
La carta de la CGT nacional a la Intersindical Docente
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 23 de mayo de 2020.-
Compañeras/os
Intersindical del Sector
Docente Provincia de Catamarca
Presente
La Confederación General de Trabajo de la República Argentina (CGT-RA), a través de la Secretaria de Políticas Educativas representada por el Prof. Sergio Ismael Romero, se dirige a ustedes y manifiesta:
La honda y profunda preocupación que genera a esta entidad sindical de tercer grado, sobre los hechos que ocurren en la Provincia de Catamarca, en donde por vías de hecho, es decir la actuación de la administración fuera de su ámbito de competencia o realizada al margen del procedimiento (prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido), pretenden cercenar derechos humanos laborales fundamentales, con la modificación unilateral de normativa estatutaria, que ampara institutos fundamentales del derecho del trabajo como es el salario docente.
Nuestra sociedad ha sido profundamente dañada y ha sufrido procesos y quiebres tan profundos, no solamente en lo económico sino también en lo social, que la necesidad de concertación social cobra aún mayor relevancia.
El marco de una concertación social exigiría entonces el suficiente compromiso de los tres actores: el Estado, los empleadores y los trabajadores, para realmente acordar la determinación de las pautas y los parámetros económicos que van más allá de la fijación de salarios y de precios.
Este marco de concertación que vengo a invocar implica la buena fe en las relaciones colectivas se trata de un principio general con connotaciones que lo singularizan, ya que, como tal, tiene por fin la tutela del trabajador subordinado pero, además, y en eso se distingue de todos los principios generales reconocidos por la doctrina, es el único que tiene por fin también el interés y la tutela de la otra parte de la relación: el empleador, en este caso el Estado Empleador, la menos débil económicamente.
Buena fe es la que insufla todo el Derecho Colectivo, ya que desde el derecho de huelga, la más genuina expresión de las medidas de acción directa, cuando concluye el diálogo, hasta los medios de solución de los conflictos colectivos, entre los que lucen la conciliación y el arbitraje, gozan de la garantía de máxima raigambre. En todos estos institutos el principio no se halla ausente. No debe hallarse ausente. En su defecto estos recaudos se desnaturalizan.
Desde el sector del trabajo creemos en la negociación colectiva como el procedimiento idóneo para solucionar el conflicto planteado, y esto implica el respeto irrestricto de la Constitución Nacional, el inmediato llamado de todos los sectores involucrados y como medidas precautorias permitir y respetar el salario de los docentes Catamarqueños amenazados por estas conductas contrarias al orden normativo.
Ante esta situación, la Confederación General del Trabajo, a través de su Secretaria de Políticas Educativas, a cargo del Profesor Sergio Ismael Romero, declara EL ESTADO DE ALERTA en el ámbito del sector docente de la Provincia de Catamarca, atento a la afectación de derechos laborales fundamentales del trabajo.
Proveer de conformidad.
Sin más saludo atentamente.
Sergio I. Romero
Sec. Políticas Educativas
CGT RA
