Aumentan los aportes para jubilación y obra social de empleadas domésticas

El organismo fiscal aseguró que “resulta necesario actualizar los valores de los aportes”, algo que desde el ente recaudador reconocieron que no se realizó en la Ley N° 27.541 que declaró la emergencia pública. Cómo quedó la nueva escala.
martes, 18 de mayo de 2021 15:45
martes, 18 de mayo de 2021 15:45

La AFIP estableció este martes un aumento de los aportes por jubilación y obra social que tienen que pagar los empleadores por el personal doméstico, que deberán abonarse a partir de este mes. La medida se confirmó a través de la Resolución General 4993/2021, publicada este martes en el Boletín Oficial y firmada por la titular de la AFIP, Mercedes Marcó del Pont.

De esta manera, las autoridades nacionales cumplieron con el ajuste de los montos de las cargas previsionales de los trabajadores de casas particulares, según la cantidad de horas que presten servicio por semana y su condición de activo o jubilado. 

Los incrementos se aplicarán en los aportes y contribuciones que se devenguen durante los períodos mayo a diciembre de 2021. Luego, a partir de enero de 2022, se volverá a implementar el mecanismo de ajuste automático que marcaba la norma original y que se basa en la actualización del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo), de acuerdo con lo dispuesto.

¿Cuánto hay que pagar de aportes previsionales?

 

 

La AFIP dispuso que, desde mayo y con vencimiento el 10 de junio de 2021, se deberán pagar los siguientes montos:

  • Trabajador activo mayor de 18 años: el empleador deberá pagar $464,22 cuando trabaje hasta 12 horas semanales; $764,14 cuando esté en servicio hasta 16 horas, y $2.232,98 cuando cumpla funciones por más de ese tiempo.

  • Trabajador activo menor de 18 años pero mayor de 16: deberá pagar $423,87 cuando haga hasta 12 horas semanales; $683,46 si realiza hasta 16 horas de tareas, y $2.115,30 cuando esté en servicio por más de ese tiempo.

  • Trabajador jubilado: el empleador deberá pagar $349,90 cuando trabajen hasta 12 horas semanales; $552,31 cuando sean contratados por hasta 16 horas y $824,11 cuando supere esas horas.

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