La movilidad automática que calcula el ANSES para jubilaciones y pensiones según reza la Ley 26.417 establece para el cálculo de la movilidad dos variables: el índice del aumento general de salarios del último semestre publicado por el Indec y el aumento de la recaudación tributaria per cápita de la Anses.
La secretaria de Hacienda de la Municipalidad de la Capital, Susana Peralta explicó que: "para utilizar variables que reflejen de manera más precisa la realidad económica, nosotros ligamos la movilidad automática de los salarios a la recaudación, para que el empleado municipal se asegure de recibir el máximo beneficio que el Municipio está en condiciones de brindarle y a la vez es un acto de estricta responsabilidad, porque de esa manera nos aseguramos de mantener el mismo porcentaje de participación que tiene hoy en el presupuesto el gasto en sueldos, es decir, al aumentar el presupuesto , el gasto en sueldos aumenta en la misma proporción”.
"El incremento en las recaudaciones que utilizamos para calcular el índice está dado en su mayoría por impuestos que dependen del nivel de actividad económica, la recaudación Nacional depende principalmente de la recaudación de IVA e Impuesto a las Ganancias, la recaudación Provincial del Impuesto a los Ingresos Brutos y la recaudación Municipal de la Contribución a Comercios, Industrias y Actividades Civiles. Todos estos son tributos que se calculan en función de las ventas.
A su vez, continuó la funcionaria, las ventas aumentan o por incremento en unidades vendidas o por incremento en los precios. "En procesos inflacionarios como el que estamos atravesando, al incrementarse los precios aumentan las ventas y por ende la recaudación. Además, la gente ahorra menos y vuelca todos sus ingresos al consumo por lo que también se incrementan las unidades vendidas, solo que cambia la matriz del consumo disminuyendo la actividad en sectores que se dedican a la venta de bienes suntuarios”, resaltó Peralta.
Además, el Proyecto de Ordenanza fija un sueldo mínimo de $5100 para todos los empleados, no conocemos ningún municipio en todo el norte del país que tenga un mínimo de tal magnitud.
También prevé la creación de una comisión de seguimiento del índice que se formaría por miembros del SOEM y del Concejo Deliberante para que controlen los datos volcados en cálculo del índice que, por cierto, son todos datos publicados en páginas web y al acceso de cualquier ciudadano por lo que existe una total posibilidad de control, tanto por parte del sindicato como de la propia ciudadanía.
La intención con esto es que se dejen de lado las discusiones en torno al salario para que el sindicato recobre sus antiguas y olvidadas funciones como son las negociaciones de las condiciones de trabajo (Reforma del Estatuto, Jornada, Licencias, Capacitación Profesional, Carrera Administrativa, etc.) y que la Administración Municipal pueda dedicarse de lleno a la gestión y evitar discusiones salariales innecesarias que implican desgaste de tiempo y de recursos.
"Como queda demostrado en el Proyecto de Ordenanza, está contemplado el incremento en el costo de vida y el aumento general de precios como variables que se ligan a los aumentos salariales, y en lugar de trabajar con el índice de crecimiento de salario del INDEC, trabajamos con el incremento en la recaudación, para reflejar la realidad económica de forma más exacta como modo de beneficiar a los empleados municipales" puntualizó Peralta.