La declaración se funda en números concretos: desde el mes
de junio que el municipio destina el 77 por ciento de los ingresos de libre
disponibilidad a gasto en personal, lo cual equivale al 65 por ciento del
presupuesto total, aproximadamente.
Pese a ello, la comuna fue el único municipio del país que
otorgó el aumento en enero, cinco meses antes que el resto del país. El aumento
fue de 1600 pesos. Para las categorías más bajas implicó un 45 por ciento, y
para las altas un 22 por ciento. La intención era equiparar y redistribuir de
una manera más equilibrada el gasto en personal. La mejora fue, en promedio,
del 33,5 por ciento y se ubica entre las mejores del país. Con la medida, se llevó
el sueldo mínimo del empleado municipal de 3500$ a 5100$ pesos, muy por encima
del salario de cualquier trabajador municipal de otros departamentos de la
provincia.
En julio de este año, el municipio otorgó además el blanqueo
del 20 por ciento, lo cual implicó un aumento en el costo laboral superior a
eso, porque aumentaron en consecuencia otros ítems como cargas sociales y horas
extras.
"Nuestra gestión se ha caracterizado por la intención de
reivindicar al trabajador municipal desde muchos lugares, por eso fuimos los
únicos en blanquear el 20 por ciento del sueldo que era percibido en negro,
pero recién en diciembre vamos a estar en condiciones de sentarnos a hablar
nuevamente de un aumento”.
Habrá mejoras sólo para el personal que menos percibe
La mejora va de
Peralta, explicó que la comuna estimaba necesario un aumento para el personal que menos percibe.
Los porcentajes tomaron en cuenta el proporcional de lo que establece el
Salario Mínimo Vital y Móvil, que indica que se debe percibir 3600 pesos, por
ocho horas de trabajo.