Diputados aprobó creación de comisión bicameral de control de CAMYEN

En la fundamentación, Colombo expresó entre otros conceptos que el Proyecto "prevé el contralor interno de a través de la fiscalización interna de la sociedad a cargo de un síndico titular y un síndico suplente; y la fiscalización externa puesta en cabeza del Tribunal de Cuentas de la Provincia de Catamarca –art. 24 de ley 5354. Asimismo, se ha previsto el control político – parlamentario por parte de la legislatura provincial, con la inclusión del artículo 29º, cuyo texto expresa que "La Sociedad creada por la presente Ley, se someterá al control y seguimiento de la Comisión Bicameral que oportunamente se establezca por el Poder Legislativo…” y que  "Cada Cámara podrá nombrar comisiones de su seno para examinar el estado del tesoro y para su mejor desempeño de las atribuciones que le conciernen; y podrá pedir a los Ministros Jefes de reparticiones de la administración todos los informes que crea convenientes”.

 

Durante un cuarto intermedio, los diferentes bloques discutieron los términos de redacción del Proyecto, arribando al consenso de modificar el Art. 3, referido a la composición de la citada Comisión, con lo cual fue aprobado el Proyecto.

 

Por otra parte, los diputados aprobaron un proyecto de Declaración iniciado por Juan Pablo Bosch, referido a que se declare de Interés Parlamentario el Curso: Capacitación y Diagnóstico de situación para prevenir estrés laboral y mobbing, organizado por el Ministerio de Salud Pública Departamento Gestión de Calidad, Dirección Provincial de Recursos Humanos y Gestión de Calidad a desarrollarse los días 26, 27 y 28 de Agosto de 2015, en la Fundación OSDE en Av. Ocampo 279 esq. Conesa, el que no contaba con despacho de Comisión, por lo que fue tratado sobre tablas".

Entre los fundamentos, su autor expresó que "el propósito del curso y teniendo en cuenta que el recurso humano es el motor de toda institución, es poder establecer un equilibrio entre el clima laboral, con la cultura organizacional. De  esta manera, poder evitar las consecuencias negativas de estos fallos como el estrés laboral y el mobbing entre otros, y así obtener una mejor satisfacción laboral la cual ayuda a alcanzar las metas y los objetivos deseados. Entre los fundamentos, varias definiciones. Cultura organización, comportamiento organizacional, productividad, rotación del personal, ausentismo, clima laboral”.