Se llevó a cabo ayer en la Salón de Acuerdos de la Municipalidad de Tinogasta la "primera y única” audiencia de conciliación obligatoria convocada por la Dirección Inspección Laboral entre el Ejecutivo comunal y los gremios municipales a fin de destrabar la situación de los contratados, becados e incremento salarial.
Como la Ley de conciliación obligatoria N° 14.786 estipula 15 días hábiles con una prórroga de 20, ayer se cumplió esa prórroga, la discusión se volvió a cerrar en el decreto 139/2015 donde cerca de 70 -de las 180- personas continuaron con la prestación de servicio y el resto decidió judicializar la situación. Estos 180 empleados iban a ser ‘revisados’ por el gobierno municipal hasta el 1 de febrero, motivo por el cual las partes decidieron pasar a un cuarto intermedio hasta que se complete ese informe.
La audiencia de conciliación giró en los siguientes puntos: Equiparación Salarial, Derogación de los Decretos de baja y como último tema se analizó la situación del personal involucrado y afectado con el objeto de proceder a ingresarlos nuevamente a planta.
"Tanto ATE como el STMT, plantearon la situación del personal becado como base”, explicó Gabriel Romero, Director de Inspección Laboral de la provincia.
"El Ejecutivo tendrá un panorama más claro de los casos después del 1 de febrero, pero la intención que se manifestó es que no quede nadie en la calle y pueda contener a la mayoría, pero todo irá de acuerdo a la posibilidad de la coparticipación municipal”, manifestó Romero.
El funcionario provincial defendió al gobierno municipal remarcando que en un mes de gestión no se puede solucionar absolutamente todo. "Tenemos que ser inteligentes y respetuosos con la familia del trabajador municipal y ver primero los números con los que se cuenta, reunirse con las autoridades de hacienda y así ir avanzando”, señalo.
En este sentido -según consta en acta- el gobierno municipal dejó plenamente expresado en relación a la derogación de los decretos de baja, que mantendrá la postura determinada en el acta firmada el 16 de diciembre de 2015 donde se dejaba en claro que se iba a analizar caso por caso los legajos de todos los trabajadores que hayan sido afectados por los decretos ya conocidos, determinando de esa manera quién está en condiciones de volver a ser incorporado presupuestariamente al municipio.
Por último se acordó un cuarto intermedio hasta el 5 de febrero a las 10 de la mañana también en el salón de acuerdos del municipio aunque ya no será en el marco de la conciliación obligatoria.
"Técnicamente ya no será una audiencia de conciliación obligatoria ya que los plazos que nos da la ley de conciliación fueron vencidos y por lo tanto las partes quedaron liberadas pero con el compromiso de mantener la paz social y laboral hasta tanto se defina las cuestiones de análisis”, explicó el funcionario. Voces Escritas.