La medida de fuerza se podría llevar a cabo en repudio al incremento salarial que se otorgaron los funcionarios municipales que llega a un tope del 100%, como es el caso de jefa comunal, Roxana Paulón, lo cual no tiene grado de comparación con los porcentajes que le impusieron a los trabajadores.
La ordenanza CD N°665/19 aprobada en la sesión extraordinaria del 28 de noviembre de 2019; Expediente CD N° 052/19; mediante Cedula de Elevación N° 52/19, “aprueba la estructura salarial del Departamento Ejecutivo Municipal de Fiambalá” con porcentajes que rondan entre el 65% y el 100% como tope.
La aprobación de la ordenanza, se realizó 13 días antes que asumieran los nuevos ediles, que en su mayoría pertenecen a Juntos por el Cambio, motivo por el cual históricamente el partido gobernante no tendría al Concejo Deliberante de su mismo lado político.
En estas últimas horas, el gremio ATE se encontraría conversando con la masa de empleados afiliados y evaluando las medidas a tomar. Se desconoce si esta vez el gremio UPCN estará de lado de los trabajadores.
De acuerdo a la ordenanza establecida y aprobada que lo rubrica el saliente presidente del Concejo Deliberante de Fiambalá, Omar Alejandro Castro, los sueldos aproximados serían de la siguiente manera:
INTENDENTE (incremento del 100%) = $75.000
SECRETARIOS (Incremento del 80%) = $60.000
SUB SECRETARIO (Incremento del 70%) = $52.200
DIRECTORES (incremento del 65%) = $48.750
CONCEJALES (Incremento del 90%) = $67.500
EMPLEADO MUNICIPAL $14.000
Los trabajadores municipales de Fiambalá solicitarán que se les otorgue el mismo porcentaje (100%) de aumento que se le realizó a la jefa comunal.
Fuente: elabaucandigital.com
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