El municipio estuvo representado por el secretario de Gobierno, Dr. Rolando Contreras, y el secretario de Legal y Técnico, Dr. Martín Peralta, mientras que, por parte de la entidad gremial, estuvo el secretario general, Ricardo Arévalo, el apoderado legal, Dr. Iván Sarquís y todos los delegados del departamento.
En la oportunidad, el secretario de Gobierno del municipio presentó un informe donde hace constar que al 7 de diciembre de 2019, el Ejecutivo Municipal contaba con 984 empleados de planta permanente con más de 180 de antigüedad; 191 empleados de planta, que entraron a prestar servicios con posterioridad al 1 de julio de 2019, con más de 60 días, y con menos de 180 días de antigüedad, 36 empleados de planta, que ingresaron a prestar servicios con posterioridad al 1 de julio de 2019, con menos de 60 días de antigüedad.
A su vez, contaba con 94 empleados temporarios, contratados con posterioridad al 1 de julio de 2019, cuyo contrato tiene fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2019 y 28 empleados temporarios contratados con posterioridad al 1 de julio de 2019, cuyo contrato vence el 31 de enero de 2020, avalado por la directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de Valle Viejo, Roxana Evangelina Costilla.
Por su parte, el Dr. Sarquís de ATE solicita de acuerdo a la constancia que presenta la patronal afectada por este conflicto que “habría 36 empleados de planta con menos de 60 días de antigüedad, a esos empleados solicitamos se les otorgue mismo trato y trámite que a los 191 empleados de planta, a quien la patronal aduce que va a judicializar”.
Respecto de los empleados vinculados a la administración por contrato, hablamos de dos grupos, los que tienen vencimiento el 31 de diciembre 2019, que serían 94 y otros 28 que tendrían vencimiento de contrato 31 de enero 2020, “vamos a pedir la continuidad del vínculo laboral por el plazo de 120 días, y que luego se estudie dentro de ese plazo situaciones personales de los empleados como por ejemplo carga de familia, enfermedad, discapacidad, para la continuidad de los mismos”.
“Si hay una respuesta positiva por parte de la patronal, estamos dispuestos como entidad sindical a desistir del pedido de sanción por reiterada, continuada y ostensible violación de la conciliación por parte de la patronal”, finalizó el letrado del gremio.
En virtud de los planteos de ambas partes, y para llegar a una posible negociación, ATE pidió que se convoque a las partes en un plazo no mayor a las 48 horas, hábiles para continuar con las negociaciones, además solicitar que se retrotraigan con los traslados y cambios de funciones, respetándose el proceso conciliatorio.
En tanto el titular de la DIL, Diego Romero, y con anuencia de ambas partes, convocó a una tercera audiencia de conciliación para el viernes 10 de enero, a las 9.30.
Al respecto, Romero pidió “entendimiento y comprensión de las partes en aras de una posible solución al problema tratado”.
