La ordenanza presentada por la concejala Lorena Elisabeth Monroy Quevedo, acompañada por la referente en Santa María de la Asociación Siempre Diversidad (ASDA), Mariana Nicole Chaile, estipula el 1% de la totalidad de cargos y contratos se destinen para personas travestis, transexuales y transgénero.
Su sanción busca saldar las distintas realidades de exclusión y discriminación que dichas personas sufren en el acceso al mercado laboral formal, tanto privado como público, y recoge una demanda de reparación histórica de una comunidad que sigue ampliando derechos.
En todo este proceso de debate, la delegación del INADI en Catamarca intervino como Organismo articulador a través de conversatorios de sensibilización, sobre la temática de diversidad, mantuvo reuniones virtuales con autoridades del Concejo y su presidenta Soledad Condorí, y además coordinó acciones con ASDA Santa María a través de Mariana Chaile quien realizó un permanente esfuerzo para conseguir esta aprobación.
Desde el INADI se espera que estas acciones sean imitadas en el resto de las instituciones gubernamentales de la provincia. para seguir construyendo derechos e igualdad real, por este motivo el desafío es el cumplimiento efectivo de este cupo, ya que es una demanda histórica de las organizaciones trans y movimientos sociales.
