Entre los puntos que tendrán un impacto más directo sobre los trabajadores se destacan las vacaciones, las indemnizaciones por despidos y el banco de horas.
Vacaciones
Según la norma, las vacaciones anuales se deberán conceder entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Empleadores y trabajadores pueden acordar disfrutar los días fuera de ese período. La notificación del inicio de vacaciones deberá hacerse por escrito con al menos 30 días de anticipación, aunque las Convenciones Colectivas de Trabajo pueden establecer sistemas distintos.
Además, el proyecto permite fraccionar el período vacacional, siempre que cada tramo tenga un mínimo de siete días corridos. Si no se otorgan vacaciones simultáneamente a todos los trabajadores de un sector, el empleador debe asegurarse de que cada empleado goce de su descanso al menos una vez cada tres años durante la temporada de verano.
Indemnizaciones por despidos
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual habitual del último año. Quedan excluidos pagos no mensuales como el Sueldo Anual Complementario o premios que no sean periódicos.
El monto no puede superar tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable y nunca será inferior al 67% de la remuneración mensual. En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios directos recibirán la indemnización correspondiente.
El proyecto permite el pago en cuotas ante sentencias judiciales: hasta seis meses para grandes empresas y hasta doce meses para micro, pequeñas y medianas empresas, ajustadas por IPC más un interés anual del 3%. Para contratos a plazo fijo o eventuales, la indemnización se calculará considerando la antigüedad que se habría acumulado hasta la finalización del contrato.
Banco de horas
La compensación de horas extraordinarias podrá formalizarse mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador, respetando siempre descansos mínimos legales. Se incluyen alternativas como horas extras, banco de horas y francos compensatorios. La jornada reducida solo se implementará cuando lo dispongan las leyes, contratos individuales o acuerdos colectivos con representación sindical.
El banco de horas permite compensar jornadas más largas en algunos días con menos horas en otros, sin superar los límites legales de la semana o del régimen específico de cada actividad.
Estas modificaciones representan cambios clave en el régimen laboral argentino y buscan flexibilizar la relación entre empleadores y trabajadores, manteniendo ciertos controles para garantizar la protección de los derechos laborales.