ANSES amplía el plazo para su programa de retiros voluntarios

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) resolvió extender el plazo para que su personal pueda sumarse al Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), un esquema que habilita la desvinculación laboral mediante un acuerdo entre el trabajador y el organismo.

De acuerdo con lo establecido en la resolución 81/2026, publicada en el Boletín Oficial, la nueva fecha límite para adherir al programa será el 24 de abril a las 23:59 horas. La decisión responde a razones operativas y al alto nivel de aceptación que la iniciativa registró en su etapa inicial, según informaron fuentes oficiales.

La prórroga fue dispuesta en el marco de las facultades otorgadas a la máxima autoridad del organismo por normativa vigente, y se originó a partir de un pedido de la Subdirección Ejecutiva de Administración. El objetivo principal es otorgar más tiempo a los interesados para evaluar las condiciones del plan y completar correctamente los trámites correspondientes.

El régimen de Retiros de Voluntad Recíproca se encuentra enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E” y en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que contemplan distintas formas de finalización de la relación laboral, entre ellas la jubilación, el retiro voluntario o el acuerdo entre partes. En este caso, la modalidad de retiro acordado se presenta como una herramienta que permite reorganizar la estructura interna del organismo y optimizar la gestión de su personal.

El cronograma original establecía como fecha límite el 5 de abril de 2026. No obstante, distintas áreas técnicas de ANSES consideraron necesario ampliar el plazo para poder gestionar el volumen de solicitudes y asegurar la correcta implementación del procedimiento.

En este sentido, la Dirección General de Recursos Humanos fue autorizada a llevar adelante todas las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la extensión, lo que incluye la actualización de sistemas internos, la comunicación con los agentes y la coordinación con otras áreas involucradas, con el fin de asegurar transparencia y agilidad en el proceso.

Uno de los aspectos centrales del programa es que quienes se adhieran no podrán reincorporarse ni prestar servicios en el sector público nacional durante un período de cinco años. La normativa establece expresamente que el personal incluido en el plan queda impedido de retomar cualquier tipo de relación laboral o contractual con el Estado durante ese lapso desde la fecha de su baja.

El retiro voluntario implica la finalización definitiva de la relación laboral mediante acuerdo mutuo. Entre las condiciones, los trabajadores deben declarar que no mantienen reclamos laborales pendientes y aceptar la restricción de empleo en el ámbito público durante el período establecido. En el caso de quienes ocupen cargos sindicales, deberán renunciar a esos puestos y también a la tutela sindical para poder acceder al beneficio.

El esquema busca ordenar el proceso de transición del personal dentro de la administración pública nacional, estableciendo criterios claros tanto para la adhesión como para las restricciones posteriores, con el fin de asegurar que solo quienes cumplan con los requisitos puedan acceder al programa.

En cuanto a la compensación económica, se prevé una gratificación extraordinaria única de egreso equivalente al 90% por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, calculada sobre los haberes brutos mensuales habituales, con un tope de hasta 24 sueldos brutos.

Respecto a la forma de pago, se establece que se abonará en una única cuota hasta un máximo de $80.000.000. Para montos que superen ese límite, el pago se realizará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.