Cómo quedan las escalas salariales de los empleados de comercio con el aumento de junio

Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 percibirán sus haberes con modificaciones en sus planillas de liquidación. Durante el mes de junio, el sector mercantil asimilará la entrada en vigencia del último tramo de incremento salarial, que alcanza el 1,5%, pautado en la última negociación paritaria celebrada entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales de la actividad comercial.

La actualización salarial se rubricó sobre un porcentaje de aumento total del 5%, el cual fue fragmentado en etapas consecutivas y acumulativas. Para el cálculo de las escalas, las partes tomaron como referencia los sueldos básicos vigentes a los que se acoplaron las sumas extraordinarias preexistentes y los diversos adicionales convencionales de la actividad. El ajuste impactará en todas las ramas del gremio, alcanzando al personal de maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares y vendedores.

Sumas extraordinarias y el impacto en el aguinaldo

De manera complementaria al retoque de los básicos, el sueldo de junio mantendrá la vigencia de los pagos extraordinarios que se pautaron para sostener los ingresos durante el trimestre comprendido entre abril y junio. Se trata de un monto de $120.000 con carácter no remunerativo. Esta cifra se compone de sumas que ya venían percibiéndose en las liquidaciones previas junto con una recomposición adicional que fue incorporada para mitigar el desfasaje inflacionario.

Desde el punto de vista técnico y legal, el gremio mercantil introdujo un blindaje en el redactado del acta paritaria: a pesar de que estos $120.000 se liquidan inicialmente por fuera del básico, poseen plena incidencia para el cálculo de los adicionales de convenio. De este modo, las empresas están obligadas a computar este dinero extra para la liquidación del presentismo, los plus por antigüedad, las licencias por vacaciones, el pago de horas extras y, fundamentalmente, para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (medio aguinaldo) de mitad de año. Según el cronograma establecido, estas sumas fijas dejarán de figurar por separado a partir de julio, mes en el que se blanquearán y pasarán a formar parte formal del sueldo básico.

Cláusula de revisión: se reabre la paritaria mercantil

Junio no solo representa el cierre del acuerdo vigente, sino también el puntapié inicial para la segunda mitad del año. La conducción de FAECYS, que encabeza Armando Cavalieri, y las cámaras patronales dejaron asentada una cláusula de revisión que obliga a las partes a volver a sentarse a la mesa de negociaciones durante este mes.

El propósito de las nuevas audiencias será auditar las variables macroeconómicas, cotejar el comportamiento real del índice de inflación y contrastar si las escalas vigentes sufrieron un deterioro frente al costo de vida. En estas mesas, el gremio buscará estructurar un nuevo mecanismo de recomposición salarial y revisar los montos de los adicionales fijos para blindar el poder adquisitivo de los empleados de comercio para el semestre venidero.

Escalas salariales de referencia: así quedan los sueldos a partir de junio

Con la absorción del tramo final del aumento paritario, los sueldos básicos aproximados para las categorías iniciales (sin computar los agregados por antigüedad, el adicional por presentismo ni los descuentos de ley correspondientes a cada liquidación) quedan de la siguiente manera:

Maestranza

• Categoría A: $1.216.895
• Categoría B: $1.220.059
• Categoría C: $1.231.145

Administrativos

• Categoría A: $1.228.772
• Categoría B: $1.233.527
• Categoría C: $1.238.277
• Categoría D: $1.252.532

Vendedores

• Categoría A: $1.232.731
• Categoría B: $1.256.494
• Categoría C: $1.264.410
• Categoría D: $1.281.833