LLA presentó proyecto laboral en el CD capitalino

El bloque de concejales de la Alianza La Libertad Avanza - PRO, integrado por Debora Sopaga y Diego Martin Figueroa, ingresó formalmente un proyecto de ordenanza que marca un antes y un después en la discusión sobre el empleo público municipal. La iniciativa busca derogar la Ordenanza N.º 8020/21, a la que consideran una herramienta de "consolidación de la precarización".
Desde el bloque sostienen que exigir 10 años de antigüedad continua para acceder a la planta permanente —como estipula la normativa vigente— es una medida desproporcionada que atenta contra la Constitución Nacional.

"No puede el Estado exigir una década de precarización para reconocer un derecho que debió otorgarse desde el inicio. El uso prolongado de contratos para cubrir funciones estructurales es, lisa y llanamente, un fraude a la ley laboral", afirmaron los ediles en los fundamentos del proyecto.

El proyecto no solo busca anular la norma anterior, sino que instruye al Ejecutivo Municipal a diseñar un nuevo régimen de regularización laboral en un plazo de 90 días, bajo los siguientes pilares:

•    Reconocimiento de antigüedad real: Incorporación con la fecha de ingreso efectiva y los debidos aportes a la seguridad social.
•    Fin de la discrecionalidad: Eliminación de criterios subjetivos que generan incertidumbre y tratamientos diferenciados entre empleados.
•    Proceso progresivo y objetivo: Un plan de pase a planta basado en la capacidad, la prestación efectiva del servicio y la razonabilidad, sin exigencias irrazonables.

Dignidad para el trabajador municipal
Para Sopaga y Figueroa, la actual gestión municipal utiliza la estabilidad laboral como una "concesión" y no como un derecho. "El empleo público debe regirse por la legalidad y la igualdad. Nuestra misión es garantizar la dignidad de quienes prestan servicios a la ciudad, terminando con prácticas que legitiman la informalidad desde el propio seno del gobierno" concluyeron.