Los empresarios del NOA perciben que la eficiencia del mercado laboral es baja
Mediante una encuesta on-line, 300 profesionales del Sector Público, Privado y de ONGs opinaron acerca de la eficiencia en el mercado laboral. El sondeo incluyó aspectos salariales, de relaciones laborales, de oferta laboral y de confianza en la gestión profesional.
“Queremos dejar instalada en la región del NOA la importancia de tener un eficiente mercado laboral para ser más competitivos, entendiendo, como dice el informe, que la eficacia y la flexibilidad del mercado laboral son críticas para asegurar que los trabajadores sean asignados a su uso más eficiente en la economía y sean incentivados para dar su mejor esfuerzo”, dijo José Manuel García González, presidente de la Fundación del Tucumán, respecto del estudio realizado por el Área de Desarrollo y Competitividad Regional, que dirige Gabriel Zang.
Otras organizaciones que colaboraron en la realización de las encuestas fueron en Catamarca ADEC (Agencia para el Desarrollo Económico de Catamarca), en Jujuy FUJUDES (Fundación Jujeña para el Desarrollo Sustentable), en Salta Fundación Salta, y en Santiago del Estero la Unión Industrial de esa provincia.
A nivel regional, los resultados de la encuesta muestran que los encuestados perciben en promedio los temas de eficiencia en el mercado laboral con una calificación “media baja” o “baja”.
En los temas salariales relevados, se perciben en promedio a los salarios como “bajos” (tanto a los técnicos como a los no técnicos). Se los percibe asimismo en promedio poco relacionados con la productividad de los trabajadores.
Respecto de las Relaciones Laborales en la región, se percibe en promedio “levemente confrontativa” a la relación empleador - empleado (siendo estimada más confrontativa en el sector público). Se percibe asimismo en promedio a las regulaciones provinciales en materia laboral como “medianamente obstaculizadoras” para la contratación o despido.
Respecto de la Oferta laboral en la región, los encuestados perciben una baja disponibilidad de puestos de trabajo, siendo percibida más limitada la oferta para profesionales técnicos que para “no técnicos” (empleados de baja calificación). Respecto de la Confianza en la Gestión Profesional, se observa que los encuestados perciben en promedio un amiguismo en el sector privado y amiguismo y partidismo en el sector público.
Se observa que los encuestados perciben que las personas con más talento en las provincias del NOA no permanecen en la región y que existe cierto nivel de preferencia por género o sexo en las empresas de la región.
Visión nacional
El World Economic Forum (WEF), que rankea anualmente a los países según su nivel de Competitividad Global (potencial de prosperidad que puede alcanzar una sociedad), rankea a la Argentina muy por debajo de países en la región con similares PBI per cápita (como Chile y Uruguay). Se observa en el Reporte de Competitividad Global del WEF que la Argentina obtiene su tercer peor ranking en el indicador “Eficiencia en el Mercado Laboral” (luego de los indicadores “Ambiente Institucional” y “Eficiencia en el Mercado de Bienes” analizados en informes anteriores).
Entre los subindicadores de “Eficiencia en el Mercado Laboral”, se destacan como muy negativos para el país la flexibilidad en la determinación de salarios (ranking 129), el pago en relación a productividad (ranking 126), las prácticas de contratación y despido (ranking 121), la cooperación en la relación empleado-empleador (ranking 118) y los costos de despido (ranking 114). En todos estos casos, Brasil, Chile y México rankean mejor que la Argentina. Uruguay rankea por detrás de Argentina en estos indicadores (salvo en Costo de Despido que rankea 55 y en prácticas de contratación y despido que rankea un puesto anterior).
Respecto de la participación femenina en la fuerza de trabajo, la Argentina rankea en el puesto 91, por delante de Chile, México y Venezuela (Brasil y Uruguay rankean por delante de la Argentina). En los subindicadores de Confianza en la Gestión profesional (o contratación según mérito), Fuga de Cerebros y Rigidez del empleo, la Argentina se encuentra posicionada mundialmente en un nivel intermedio (ranking 53, 56 y 68 respectivamente).
Específicamente en los items de Confianza en la Gestión profesional, Fuga de Cerebros y Rigidez del empleo, la Argentina se encuentra posicionada en un nivel intermedio (Chile nuevamente se encuentra muy por delante de Argentina en estos subindicadores).