Sueldos de hasta $20 millones por mes: la escala salarial del sector económico que más crece
La minería registra remuneraciones que superan en promedio entre 25% y 30% a los de otros sectores. La mayoría de las empresas, además, suma bonos variables, lo que refuerza la competencia por atraer y retener perfiles calificados.
La industria minera es una de las más pujantes de la economía argentina. Impulsada por proyectos millonarios en marcha y en desarrollo, el sector protagoniza récords en exportaciones y lidera la generación de empleo calificado, con sueldos que superan ampliamente la media nacional. La demanda global, la escasez de perfiles técnicos y la llegada de nuevas inversiones consolidaron a la minería como un motor clave de crecimiento y competencia en el mercado laboral local.
De acuerdo con datos de ManpowerGroup, los salarios en el sector minero varían en función del grado de experiencia y el puesto. Las posiciones operativas parten de $2,5 millones a $3,5 millones brutos mensuales. Los técnicos y profesionales jóvenes, como perforistas o geólogos junior, perciben entre $4 millones y 5 millones de pesos.
En los niveles intermedios —donde se ubican supervisores, especialistas en seguridad ambiental o geólogos senior— la remuneración oscila entre $5 milllones y 8 millones de pesos. Para los perfiles más especializados o de liderazgo, la escala va de $9 millones hasta $13 millones por mes, en función de la experiencia y la complejidad de las tareas.
En tanto, la consultora Michael Page estableció que técnicos y especialistas perciben $1,8 millones a $3,2 millones, los supervisores de $6 millones a $8,5 millones, un jefe de área obtiene entre $8 millones y $10 millones y quienes ocupan la función de director reciben de $14 millones a 20 millones de pesos. Por su parte, los puestos críticos o desarrollados en zonas remotas —incluyendo aquellos con esquemas de rotación 14 x 14 o para trabajos de alta montaña— registran salarios de hasta $6 millones mensuales.
El diferencial salarial respecto a otras industrias resulta notorio; ManpowerGroup estima que la remuneración en minería se sitúa entre un 25% y 30% superior a roles equiparables en otros sectores. Además, el 85-90% de las empresas del rubro incorporan bonos variables, lo que intensifica la competencia por atraer profesionales especializados.